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在美国，80%的职位都是内部人推荐的。因为我的背景跟我想做的工作差很多（职业变化挺大的），所以我很早就知道只靠在网上投简历，机器筛选，再HR筛选，最后才到hiring manager这条路我肯定走不通。所以我主要的精力就是在LinkedIn上疯狂找人connect，然后约他们喝咖啡或者打电话聊聊。 聊的目的就两个：听听他们对我找工作的意见，留个好印象之后麻烦他们帮我refer到他们有connection的公司。

Cold Networking跟销售打cold call道理差不多，只不过我们要卖的就是我们自己的工作能力。这件事不容易。要是大家想了解更多，可以告诉我。我需要思考总结一下，再分享给你们。

在我疯狂cold networking期间，我在LinkedIn上顺手投了一个公司，然后挺顺利的过了面试拿到了offer。 但是我纠结了5秒之后还是拒绝了。因为两个原因：1是太顺利了。感觉好像只有我一个candidate。同时，面试的时候聊的同事我感受不到他对他自己做的事情有任何的热情。2是因为薪资待遇太低， 低到我有种他们认为我反正没工作，肯定会贱卖自己的感觉。

现在的公司就是我自己聊来了。当时去参加了一个Meetup，上面4个panelists，其中一个人很有意思。会后我就在LinkedIn上联系他了（其实我跟4个panelists都在LinkedIn上联系了，只有这一个人愿意跟我喝咖啡聊聊）。当面聊之后觉得他们做的事情更有趣了，我当时就提出想去他那边干。他说“好啊，但是我们是创业公司，现在没钱招人“。 我犹豫了半秒，心里想反正闲着也是闲着，还不如去看看做做事情。

我在公司免费干了一个月，越干越喜欢，每天都像打了鸡血一样！（每天学习新东西可以给我打很多鸡血）前段时间公司创始人给了我不错的offer，我现在就每天继续打鸡血工作着！