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2021/12/25
玉山金4/13公開金控科技長陳昇瑋腦出血過世消息，年僅44歲。公司表示他假日運動後回家途中突然出現腦出血狀況，緊急送醫搶救後辭世。
據《工商時報》的報導，玉山金控於2018年2月延攬國內頂尖AI專家陳昇瑋出任科技長，成為國內金控首位科技長。來自中央研究院研究員及台灣人工智慧學校執行長的陳昇瑋教授，是國內研究資料科學及人工智慧的頂尖專家，有深厚的技術實力及豐富的產學合作經驗，兼任玉山金控科技長，也擔任科技顧問團隊召集人。
2019年世界衛生組織(WHO)通過的《國際疾病分類》，WHO認為過勞(Burn-out)屬於一種「職業現象」(occupational phenomenon)。
根據康健雜誌，心臟血管疾病名列國人10大死因第2位，值得注意的是：心因性猝死患者多為青壯年，也許正因為年紀還輕所以更容易忽視身體強烈不適的警訊？工作壓力超過身心負荷或工時過長，嚴重可能會導致猝死。
政治大學勞工研究所教授劉梅君表示：國內有不少勞工猝死案例最後卻將肇因歸咎於「心血管疾病」等因素造成猝死，而歐美的認定是：要有跡象發現是因為工作壓力、加班、連續上班等因素誘發心血管疾病，就斷定是過勞死，而國內卻採狹隘的認定方式，是認為個案原先就有健康疑慮，而不是過勞，「這也難怪會有企業主講出『哪有過勞死，是本來就有病』的荒唐言論」。
劉梅君表示認定是否過勞並非取決與過勞個案在出事之前一兩天有無休假，而是事故前一周、前一個月甚至前半年，是否都曾出現超時工作的狀況。
台灣民眾加班超時過勞以「心血管疾病猝死」居多
國外研究顯示輪班間隔縮短導致睡眠不足、連續上班日太多，及加班時間愈長造成代謝症候群、慢性病等疾病，工作中發生事故的機率更高。2014台灣研究指出：睡眠不足6小時勞工罹患冠心病與急性心肌梗塞機率，是睡眠充足者的3倍以上。
劉梅君強調，之前的加班費加成給付、一例一休與加班時數限制，都是為了讓勞工有時間休息，讓家庭生活更正常，但修法放寬加班時數、棄守一例一休，讓雇主節省人力成本，卻讓勞工不敢生孩子，衝擊家庭關係以及社會人口結構。
過勞指標如勞工猝死前的上班時數。國內兼差兼職風氣盛行，很多數字實際上都是「低報」，台灣人民工時過長、不合理的低薪壓榨（企業儲蓄過剩現象）都是不爭的事實。青年世代低薪的結果也間衍伸出國內少子化與勞工健康惡化等問題。
台灣：加班超過100小時屬於過勞
據勞動部最新的過勞認定，生病前1個月，因加班產生的加班時數超過100小時，或發病前2~6個月平均加班時數達80小時，即可以被認定為過勞引起的疾病。
「職災」常見的危險因子
物理性（如噪音、輻射）
化學性（如粉塵、有機溶劑）
生物性（如細菌、病毒、寄生蟲）
違反人體工學（如久坐或扛重物造成的脊椎傷害）
心理性（譬如精神壓力或精神疾病或壓力過大引發腸胃相關疾病）
依照世界衛生組織或國際勞工組織的定義，只要是任何因工作導致的疾病或死亡機率大於常人，都可以認定是職業病。專家建議懷疑自己因職災罹患疾病時，建議蒐集溪觀證據，交由職業醫學科醫師進行評估，提高給付申請通過的機率。
台灣相關案例
高雄一間高爾夫球桿頭製造公司，因為使用化學藥劑「溴丙烷」清洗桿頭，有多名員工神經病變，出現腰部麻木、下肢肌肉痙攣疼痛等症狀。 7 名員工各自到不同的醫院看診，直到一位神經科醫師察覺這些症狀可能和工作內容有關，才讓 7 名員工被確認診為職業病。此事件促使勞動部將「溴丙烷」納入當時未明列的職業病項目、發放職業病給付。
相關：勞保職業病給付申請 5 年內有效。勞保補助最多兩年！
職業災害補償內容為何？
按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任有下列四種：
１．醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。
２．工資補償：醫療期間若無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有工作能力，可是不符合「勞工保險條例」的失能給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。
３．失能補償：經過治療終止後，經指定的醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。
４．死亡補償：勞工雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，及其遺屬40個月平均工資的死亡補償。
白領上班族常見職災：腦心血管疾病
國內服務業以骨骼肌肉疾病為大宗，製造業為工作者已聽力受損為職災大宗！此外白領工作者以腦心血管疾病、精神疾病最為常見，也最難判定職災。
根據經紀人雜誌報導，雇主，尤其是中小企業的老闆是心肌梗塞或中風的高危險群。此外，員工確實可能因為工作壓力或職場霸凌罹患憂鬱症或出現「創傷後壓力症候群」（PTSD，post-traumatic stress disorder）而影響就業。
2020 年起，百人以上企業須配置醫護人員
勞動部頒布的「職業安全衛生法」，2020年 1 月 1 日起調整成 100 人以上的企業都需聘用醫護人員，以預防降低職業病的族群。
以台大醫院為例，規畫和大台北地區的運動中心簽約，補助員工到住家附近的運動中心運動。企業提供告多的福利措施，改變工作環境的氛圍，也能讓員工產生認同感與向心力，對於公司的競爭力和生產力絕對是正確循環。身體狀態不好的員工很難長期產出好的作品或商品吧？
＃企業社會責任（CSR，corporate social responsibility）
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