面試考古題：回應「期望薪資」 - Getting Closer to God's Voice 1985

司馬儀：我的想法是，很多徵才的條件中，都會提出一些若能＿＿＿＿＿的加分題！或者，你也可以反問對方，需要符合哪些條件才可以拿到最高薪資！

 

假設職缺條件你只能達到８０％，我會建議最高薪資x ８０% ，以此類推，如果你的所有條件都完全符合，那也不需要客氣，就全拿！你也能將此想法告訴對方，你多少能力辦多少事拿多少籌碼，若你現在有能力不足的，也能透過職前或在職後周末時間補強！

 

或者，在討論薪資時，進一步討論工作內容，如是否需要出差，工作上是否需要使用哪些技能，或者周末是否需要加班，還有產假或其他請假相關事宜等等，進一步確認工作量和薪資是否合理！

 

 

目前，在美國的紐約以及加州等地，有「禁止詢問過往薪資」的法規。據《Huffpost》報導，薪資談判顧問 Kate Dixon、Josh Doody 以及事業輔導顧問 Cynthia Pong、Kathryn Saxer，四位專家教你聰明回應。

 

薪資談判顧問 Kate Dixon 表示公司在面試時詢問「期望薪資」，目的是想要了解你的薪水範圍是否符合他們的人事預算，因為「現在問過去工作的薪水是違法的，因此公司傾向改問求職者的『期待薪資』」。

 

事業輔導顧問 Cynthia Pong 表示：「如果期待薪資不是『必填欄位』，那其實你不必所有事情都填上，要是我就會在那一欄留下空白。」她說，不填寫表示你開放議價，即此職位的薪資討論空間很大。「若那是必填欄位，那麼你可以搜尋、研究一下該公司職位的『行情價範圍』，並且填上範圍內最高的數字。」

 

薪資談判顧問 Josh Doody 也表示若是必須填上數字，他也建議可以填上“0”，由於線上履歷充滿太多未知數，因此建議要有所保留，不需全盤托出。「若你還沒跟面試官談過，在還不了解這個工作機會的前提之下，填上一個特定答案，可能會因此把自己的價值『限制』在這個數字中。」

 

薪資談判顧問 Kate 分享，若你在面試前有好好做功課，面試時就能利用你搜集到的資料進行反問。她表示可以這樣回應：「根據我的研究，像 XXX 這種工作的薪水範圍通常落在 X 和 Y 之間，請問這個價位有符合這個職位的薪資範圍嗎？」

 

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