小產也能請產假！別讓妳的權益睡著囉！ - 優德莎莉

受到傳統觀念、擔心旁人閒言閒語的原因，過去真的很少有小產的姊妹們真的去請產假，大部分都是用其他理由，再用事假、補休等其他的假別來請假休養。但隨著時代的演進、政府對小產人口的掌握等原因，政府特別在性別工作平等法中也訂定也有非常詳細的規定，讓小產婦也有合法的休養規定！

法律有規定：小產可以請產假

在性別平等法中，無論是分娩、流產都是有產假可以申請的。依據周數有不同的規定，以下是法律的條文，同時我也整理成表格讓妳不用看的落落長。（備註：產假是連曆計算，整個期間是包含例假日或國定假日）

法規條文

法規雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期； 妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

　

小產產假及薪水整理表

Photo by Matthew Henry from Burst

請產假不用怕被扣薪水跟全勤

再來就是很多姊妹不敢請假的另一個原因：薪水。擔心請假之後薪水、全勤的問題，怕被公司以未達全勤為由扣薪水跟獎金，不過你可以放120個心，看完這段後就知道為什麼了。

如果你請的是8週與4週的產假，同時又已經入職6個月以上的話，在假期間的薪資是照領﹔若入職未滿6個月則是薪資減半。一星期及五日的產假則是有些微不同，薪資部份雇主可以不給薪，但不可用這裡由影響你的全勤獎金。(這邊我一併整理在上面的表格中)

無論是生產還是小產，產後調理除了飲食外，再來就是要有一定的時間讓身體休息，所以政府在法規中做出如上的規定，就是要讓小產後的妳有合法的權利在家好好休息，該請假的時候千萬不要讓自己的權益流失了喔！

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資料來源：台北市政府勞動局