勞工保險，到底保障了什麼?

每個月的薪資扣繳單，總有勞保這一個項目，

這個保險究竟保障了什麼項目呢?

 

勞工保險所保障的範圍非常廣泛，

涵蓋了勞工的「生、老、病、死、殘」5大項目。

 

生育給付                                                                 

按被保險人分娩或早產當月 (退保後生產者為退保當月)起，

前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。

(雙生以上者，按比例增給)

(女性被保險人)

 

老年給付                                                               

 年滿60歲

1. 工作未滿15年，必須一次領出，稱為「老年一次金」，

(老年一次金 = 平均月投保薪資級距 x 年資)

2. 勞保+國民年金繳超過15年：每月領

兩公式擇優：

公式1. 平均月投保薪資級距 x 年資 x 0.775% + 3000元

公式2. 平均月投保薪資級距 x 年資 x 1.55%

* 107 年，提高為 61 歲，其後 每 2 年提高 1 歲，以提高到 65 歲 （即 115 年）為限。(2020, 年滿62歲)

* 勞工可在符合法定請領年齡前五年請領減額，

或法定請領年齡後請領增額年金，

每提前或延後一年，減增額4%，最多減增額20%。

延伸閱讀 - 勞保和勞退差別在哪？

 

傷病給付                                                                

1. 被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領普通傷病補助費，門診或在家療養期間均不在給付範圍。

2. 被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領職業傷病補償費。

給付標準

1. 普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數，自住院不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次，以6個月為限。

但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者，增加給付6個月，前後合計共為1年。

2. 職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次;如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以1年為限，前後合計共發給2年。

 

死亡給付                                                         

本人死亡給付 - 喪葬津貼 / 遺屬津貼 / 遺屬年金

家屬死亡給付 - 喪葬津貼

 

失能給付                                                         

1. 依被保險人之保險年資計算，每滿１年，發給平均月投保薪資之1.55%（即平均月投保薪資 × 年資 × 1.55% ）。 金額不足新台幣4,000元者，按新台幣4,000元發給。

2. 被保險人具有國民年金保險年資者，已繳納保險費之年資，每滿１年，按其國民年金保險之月投保金額1.3%計算發給（即國保之月投保金額 × 繳費年資 × 1.3%）。 合併勞工保險失能年金給付及國民年金保險身心障礙年金給付後，金額不足新台幣4,000元者，按新台幣4,000元發給。

3. 因職業傷害或罹患職業病失能者，另一次發給20個月職業傷病失能補償一次金。

4. 保險年資未滿１年者，依實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以１個月計算。

5. 眷屬補助

 

快速總結                                                     

勞工保險的補助範圍相當的廣泛，

給付的金額也不算低，(跟保費相比)

以商業角度來看這是一個失敗的保險制度，(瀕臨破產)

但若以社會福利的角度來看，

這是勞工的救命網，社會的安全網，

政府勢必得固定投入一定比例的稅金來維持。

而關於勞保破產，這是可以經由精算提早發現，提早挽救的，

期待當政者不要以鴕鳥心態面對，

越接近破產，能挽救的手段也越少...