是否覺得自己不被主管賞識?...給年輕的你，我們用30年歲月驗證的人生 - 賀啦!哇哉

在職場上，光是用腦工作還不夠，即使是千里馬 … 如果無法獲得上司跟同事的理解跟支持 , 再好的才華跟想法也難以發揮 , 成功的第一步應該要從基本開始..

文：廖香茹

你是不是經常覺得自己比任何人懂得多，所以在會議裡有話直說，不惜指正對方，因為你始終認為，這樣才能表現自己？

但或許你並不知道，別人手上是否握有你所不知道的資源。所以我建議不論是再好的想法，都要能獲得眾人的理解和支持，這才是成功的第一步。

在銀行業工作二十多年，我陸續擔任過高階主管的主要幕僚，後來也晉升為分行經理。從中深深體認到，在職場中，向上管理和向下管理一樣重要。

剛進入銀行業時，我發現銀行是高度管制的行業，分層組織及責任畫分非常細緻，凡事必須層層上報，保守嚴謹，不僅非常強調風險管理，也注重工作倫理。

許多初出社會的年輕人以為職場和學校一樣，只要努力用功找出問題、解決問題，就能夠出頭天、順利升遷。我也看過一些新人，會理直氣壯地挑戰主管。

大部分主管都希望被尊重，如果因為不瞭解職場文化，不瞭解組織裡溝通的藝術，有可能自己吃了很多悶虧卻絲毫不知，也很可能會因此而影響到升遷的機會。即使你是 千里馬 ，也要懂得察言觀色，才有被看見的機會。

如何讓老闆能理解你、聆聽你，進而信任你、重用你；如何讓自己成為老闆的得力助手，卻又能讓老闆安心領導，這當中有太多的細節要琢磨。在職場上，光是用腦工作還不夠，還要用心待人。

只是，年輕時的我們難免犯錯，如果有智慧能夠由每次的挫敗中看到自己的不足，進而正面思考，並告訴自己很幸運又學到人生新的一課，這樣，你的下一步就會踏得更加穩健。

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歲月是神偷，長大後的我們是否還記得當初狂妄的誓言？
不懂當下的選擇，對未來將是深具意義的守候，
如果能回到16歲，你會如何對自己介紹這個世界？
期許正站在人生旅程起點的你，不論未來如何讓人不知所措，都不要遺失了造夢與感動的能力。

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（編取自 時間教會我們的事：給年輕的你，我們用30年歲月驗證的人生 一書/本文由 悅知文化 授權刊載0726）

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