【勞動法】試用期間，雇主能不能解雇？

答案是，不可以因為試用期間，就可以當然解雇的喔。

老闆想解雇，還是必須符合「解雇之最後手段性」、「比例原則」等要件。

 

在勞動法領域中，對於法院來說，老闆對勞工的解雇權，

性質雖是針對維持經營事業體秩序的必要懲戒手段之一，

但因為解雇手段後果最為嚴重，影響勞工受憲法保障的工作權程度很大，

因此需在合乎比例、必要等原則的狀況下，才可以解雇。

 

所謂「必要」的判斷，法院常會以：「

須有勞基法規定之情事，

足認勞動關係受嚴重之干擾而難期繼續，

而有立即終結之必要，

且雇主採取其他懲戒方法，

如記過、扣薪、調職均已無法維護其經營秩序的狀況下，雇主才可以行使解雇權。

」

 

如果解雇的紛爭是發生在工作試用期間，因為雇主與勞工身分的地位仍然並非平等，

最近已經有進步的法院實務判斷，會認為解雇也要「合乎最後手段性」。

因此雇主如果在未符合最後手段性之狀況下，就恣意隨便地解雇員工，那麼其解雇的效力將可能存在瑕疵。

員工如覺得不合理，都還有機會尋求法律程序，來回復自己的工作權利喔。

 

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