【勞動法】業績不好就調職減薪，可以嗎？

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聽到業績，相信許多人就容易繃緊神經。業績好壞，常常會決定自己在職場上的地位、尊嚴，甚至是一家人的飯碗大小。因此在職場上，勞工們也常常被追著業績（或是被業績追）。

然而，總是會有努力卻沒能獲得好結果的時候，此時，若公司因為勞工業績不好就調職減薪，這是合法的嗎？

 

調職、減薪的權力基礎？

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勞動雇傭關係下，勞工對於雇主（即公司），是存在從屬關係（這部分可另外參考文章：【勞動法】請問你是勞工嗎？）。

從「從屬關係中」，能推導出，雇主（即公司）在勞工業績不好時，享有降薪、調降職務的「人事自主管理權限」。在這人事自主權之下，針對勞工未能達成業績標準，雇主的調動目的、結果及方式，假如具備「必要性」、「合理性」、未出於不當目的、或對於勞工未造成難以忍受的損害，那麼在法律上便是被允許的喔。但如果調動或減薪不當，雇主（即公司）還是可能構成「不依勞動契約給付工作報酬」。

至於所謂的必要性、合理性等等的，法院實際上，則也會參考勞基法所謂的「調動五原則」綜合考量。

 

工作規則如果有預定，則調降措施更難以挑戰

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假設在謀職時，雙方勞動契約或相關工作規則（或是工作守則），有載明相類似的「業績不好的獎懲規定」的話，那麼勞工其實也已經對調降職務已存有預期，此時雇主行使「人事自主權」，則更有合法性基礎。

因為契約的基礎是建立在「締約雙方存有共識」，在這個狀況下自願簽立契約，那麼契約則可以對雙方產生拘束效力。若工作規則條款沒有明顯牴觸勞基法，則公司的調動就不會是違法的了。因此勞工如果要保護自己，也要多加留意工作規則的規範，並適時的表達異見。相反地，企業主如果要在將來避免發生爭議，則更該要在工作規則中訂明。

 

因此，在一定合法程序之考核（判斷業績不好），基於維繫企業營運的必要時，此時雇主調降勞工的勞動條件（薪資待遇、工作內容等），則未必是違法的喔。

 

其他相關文章，可看：

【勞動法】請問你是勞工嗎？