Gavin的就業服務乙級技術士考試秘訣: [97-1] 第二題題目：請依勞動基準法有關定期契約之規定，回答下列問題：（一）那四種類型之工作，方得訂定為定期契約？（4 分）

第二題題目：請依勞動基準法有關定期契約之規定，回答下列問題：（一）那四種類型之工作，方得訂定為定期契約？（4 分）

臨時性、短期性、季節性、特定性工作。




勞動基準法

第9條（定期勞動契約與不定期勞動契約）【相關罰則】第1項~§79

　　勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
　　定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
　　一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
　　二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
　　前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

（二）如為臨時性工作之定期契約，期限屆滿，勞工繼續工作，而雇主亦不為反對之意思表示，請問該勞動契約之效力為何？（2 分）

視為不定期契約




勞動基準法

第9條（定期勞動契約與不定期勞動契約）【相關罰則】第1項~§79

　　勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
　　定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
　　一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
　　二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
　　前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

（三）如為短期性工作之定期契約，期限屆滿，於間斷30 日內復另訂同樣類型之定期契約，則前後勞動契約之工作期限應超過幾日，依法即視為不定期契約？（2 分）

九十日




勞動基準法

第9條（定期勞動契約與不定期勞動契約）【相關罰則】第1項~§79

　　勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
　　定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
　　一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
　　二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
　　前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。


https://lis.ly.gov.tw/lglawc/lawsingle?0070208CC7700000000000000000014000000004000000^01139073071900^000BE001001
勞動基準法 (01139)
七十三年七月十九日
第九條  (制定)
條文
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
理由
一、勞動契約為勞雇雙方約定其權利義務之契約，本法為公法，特以法律條文限制其定期契約之範圍，有助於勞雇利益之調協，促進勞雇關係之和諧。
二、定期契約期滿，在一定之情形下視為不定期契約：（一）定期契約屆滿後勞工仍繼續工作時而雇主不為反對之意思表示者，視為以不定期限繼續契約。（二）前後勞動契約之工作期間超過九十日，而前後契約之間斷期間未超過三十日者，應視為不定期契約，期以防止雇主應用定期契約僱用勞工長期工作，剝奪勞工權益。

（四）依勞動機準法施行細節第6 條規定，季節性工作之定期契約，最長不得超過幾個月？（2 分）

季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。




勞動基準法施行細則

第6條

　　本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：
　　一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
　　二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
　　三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。
　　四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。








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