復航：年資逾3年資遣費優於勞基法 | 生活 | 新頭殼 Newtalk

復興航空無預警停飛並將解散，除了空中疏運受到影響，千餘位員工生計也面臨衝擊。為此，復興航空28日下午3度與企業工會展開勞資協商，並與非工會的勞方代表達成部分協議，包括具3年以上服務年資的勞工，將分為兩類，資遣費計算方式將優於勞基法，全案並由董事會、股東會同意後生效。

復航發表聲明表示，全體員工11月份薪資，將從原訂的12月5日，提前於30日匯款；12月份薪資則於2017年1月5日匯入。而資遣費的發放時間，也由法定最後離職日30天內，縮短於15天內發放。  

復航指出，適用新制之勞工，具3年以上服務年資勞工，將分為兩類，資遣費計算方式將優於勞基法，全案由董事會、股東會同意後行使生效。

其中，3年以下員工，將按現行勞基法計算，每滿1年以0.5個月計算；至於3年以上、未滿10年的員工，將優於3年以下的類別，而對於10年以上的員工，資遣費也將優於3年以上、未滿10年的員工。

另外，復航表示，資遣費中平均薪資計算基數，也將增加運務人員的執照加給，以及空服員外站津貼。  

至於機師部分，復航表示，留任奬金將依合約發給，而總公司也將持續提供轉業資訊。

不過，企業工會則強調，目前雙方並未達成共識，且工會也認為，要求公司給予違約金30萬元加損害賠償金20萬元的訴求非常合理，呼籲未加入工會的勞方代表也一起加入工會，共同爭取權益。

（圖片來源：達志影像/路透社資料照片）