元旦四天連假勞工薪資怎麼算？勞動部一張圖告訴你 | 生活 | 新頭殼 Newtalk

今年元旦4天國定連假，許多人開心出遊，但仍有許多勞工必須上班，而連假的薪資又如何計算？勞動部在臉書上公告，若上週六（22日）勞工補班，31日則是休息日，雇主如徵得勞工於休息日工作者，應給付休息日加班費，另外，元旦為國定假日，若勞工出勤加班，雇主也應給加班工資。

勞動部指出，假設某勞工週一至週五為工作日，週六為休息日、週日為例假，勞資雙方若希望放連假，可比照政府機關辦公日曆調整出勤，依照「8週彈性工時」規定，將107年12月22日的休息日與107年12月31日的工作日調整互換，勞工若在22日補上班，按理31日應成為休息日，雇主如徵得勞工在休息日工作，應給付加班費。

勞動部說，勞工若在元旦出勤加班，雇主應給加班工資，若未依法給加班費，勞工可檢附相關證據，撥打1955專線檢舉，違者可處2萬到100萬元罰鍰。

另外，勞動部提醒，從元旦起，每月基本工資由新台幣從2萬2000元調整至2萬3100元，預估約有180.14萬名勞工受惠，每小時基本工資也由140元調整為150元，約有45.6萬名本國勞工受惠，請雇主務必遵守給薪。