連假上班不吃虧！勞工出勤加班費這麼算 | 生活 | 新頭殼 Newtalk

大家期待的4天連假開始了，但有辛苦的上班族要工作，那麼出勤加班費該怎麼算呢？勞動部說明，以一般上班族來說，29日及31日都屬於休息日，出勤加班費須按照休息日規定給予，而元旦則按照國定假日給予。

今年元旦假期從今（29）日起放到明年的1月1日，勞動部表示，如果勞工在假期期間加班，雇主則需依照勞工當日的假別給予勞工加班費。

勞動部舉例，如果勞工公司比照公家機關，將31日的工作日跟22日休息日對調的情況下，勞工的29日及31日就屬於休息日，勞工如果出勤，雇主就必須按照休息日的加班費計算方式給予加班費。休息日的加班費計算方式為，前2小時是1又1/3，3到8小時為1又2/3。

以勞工月薪36,000元，推算每日工資1,200元，平日每小時工資額為150元為例：
（1）休息日工作1小時，以半日4小時計，應另再加給900元（計算方式：150x1又1/3x2 150x1又2/3x2=900），當月工資合計36,900元。) 
（2）休息日工作6小時，以8小時計，應另再加給1,900元（計算方式：150x1又1/3x2 150x1又2/3x6=1,900）當月工資合計37,900元。)

而1月1日則為國定假日，勞動部表示，如果勞工出勤雇主就必須給予勞工加倍工資，「加倍工資」是指假日當日工資照給外，再加發1日工資。也就是說國定假日來上班，無論來1小時、2小時或8小時，前8個小時內一律加給一天工資。而適逢勞工的「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一日。