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評的隨想記事: 勞保年金月領制,年資計算無上限(評:就是不想你一次打包走!)

評的隨想記事: 勞保年金月領制,年資計算無上限(評:就是不想你一次打包走!)

勞保與勞退是勞工兩筆重要退休金,隨著高齡勞動人口愈來愈多,

很多超過60歲的勞工仍在職場打拚。

儘管勞保年金是投保年資愈長,老了領得愈多,

勞退新制也是有工作就要提撥退休金,但是勞工可能不知道,

勞退與勞保都有無效年資問題,超過一定年限,

工作年資無法計入退休金。

一般稱勞工退休金,大致有兩筆,一個是勞退、一個是勞保。

勞退又分勞退舊制、新制,

勞保則可選擇勞保一次請領或是按月領年金。

不少人誤以為,勞退與勞保都是年資無上限。

事實上,因不同制度設計,某些年資超過一定門檻,就無法累積退休金。

例如勞退新制與舊制,一般勞工狀況有三種,

第一種是勞退新制2005年7月後才進入職場的勞工,

只會適用勞退新制;第二種是2005年7月以前已經在職場的勞工,

若中途轉換為新制,可能勞退新、舊制年資都有;

第三種是未曾轉換到新制,只有純勞退舊制年資。

如果適用勞退新制,因為採個人帳戶制,

帳戶隨勞工轉換工作跟著走,只要工作一天,

雇主就得提撥薪資6%到帳戶,不會有工作年資不計退休金問題。

若是後來轉換適用勞退新制,因為後期適用勞退新制,也不會有無效年資問題。

只有第三種純勞退舊制的勞工,

因為必須成就在同一事業單位工作滿25年,

才能領到退休金,因此目前應該都具有一定年齡,通常是老企業的老員工。

由於勞退舊制退休金採前15年工作年資,

每一年給2個基數(1個基數指的是核准退休時的一個平均薪資),

第15年以上年資,只能一年給1個基數,最多可領45個基數。

也就是如果勞工在同一事業單位累計30年舊制年資後,

就已達到45個基數退休金上限;即使接下來繼續在同一公司工作,

無論是31年、32年,或是35年,都只能領到最高45個基數的退休金

,超過30年的年資都與退休金無關。

勞保年資也有相同限制。勞保在2009年以前只能一次請領,

成就退休條件勞工,以最後三年平均投保薪資計算勞保一次請領金額。

計算方式是勞保年資前15年,一年給1個基數計算,

第16年起,一年給2個基數,但最多領45個基數,

也就是說,最多採計30年年資。但另有一個規定是,

超過60歲仍工作者,最多可累計5個基數,

因此勞保一次請領總計最多50個基數。


換句話說,無論勞工在60歲之前已投保多少年,

60歲之後再工作的勞保年資最多只能累計五年,

若是一路從60歲工作到68歲都投勞保,老年給付選擇一次請領時,

60歲以後也只能計算五年年資,超過部分無法計入老年一次請領金額。


不過如果勞工選擇請領按月領的勞保年金

不會有年資計算上限問題,無論勞工勞保年資幾年,

都可以適用一年所得替代率1.55%計算,年資完全不會浪費。
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