社保入稅下，企業用工該如何破局？ – SheSay

編輯：人力君

年初的時候，我一個朋友發現自己本應得到的薪水，被公司以種種額外福利的名義分批發放，由於總數未變，她感覺到莫名其妙，但並未過多深究。後來得知公司為自己繳納的社會保險費減少，恍然大悟。原來，公司以額外福利形式代替薪水，降低了企業繳納社會保險費的基數。

• 有些公司一直沒有與員工簽訂勞力合同，甚至對外稱其是自由職業者，即獨立工作，不隸屬於公司，只是必要時臨時請來做事。其實是為了讓員工以自由職業者身份自行繳納社會保險費，公司只給一定補貼，以逃避自身繳納社會保險費的法定義務。

• 我一個前同事，最近入職了某企業，公司要求辦理兩張薪水卡，當時就覺得奇怪，到發薪水時發現，兩張金融卡分別由不同的帳戶打入薪水。後來才知道，一個是對公帳戶，一個是私人帳戶，對公帳戶以較低的薪水數發，這樣就降低了社保費繳納基數，而且也能避免有關部門的調查。

而這些都是企業逃避繳納社保義務慣用的手段。

稅務部門征管能力遠遠高於之前的人社局，企業長期按照最低薪水標準申報社保基數，但是個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。

那些靠此控制企業成本的老板，可能要抱團痛哭了。

現在很多企業不給員工上社保、不全額上社保、虛假申報薪水，新規出台後，這些行為可能將被終結！

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