靠譜，是對一個人的最高評價 – SheSay

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來源：工人日報

所謂靠譜的人，就是凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

作家池莉說過：靠譜，說起來簡單，落下去複雜；聽起來像感覺，做起來是原則。

丈母娘考核女婿，老板審核員工，自己托熟人辦事，一般都要在心里問一句，這個人，靠不靠譜？

靠譜，這個詞幾乎包含了人與人之間所有的信任感。

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一個成熟的企業里，需要少數聰明的人和多數靠譜的人。

馬雲說過，我不需要提點子的人，阿里這麼多人，提點子的人太多了，我需要有執行力的人。

如果要讓人找一個詞，包含對美好的所有期待，那就是靠譜。真正成熟的人，就是事事有責任、事事有擔當、事事有始有終。

同事聚會，每次提起蘇蘇，靜宜都是一副半羨慕半嫉妒的口氣：「她的機遇真的特別好，選對部門真的很重要啊。」

蘇蘇相貌平平，也並不特別聰明，可3年時間薪水翻了2倍。

公司高管玲姐聽到這話，問靜宜：「你知道蘇蘇為什麼機遇這麼好嗎？」靜宜訝然，她似乎從沒想過這個問題。

玲姐說：「你倆都是公司重點培養對象，雖然你更聰明，卻也更浮躁，對打打電話、做做表格這一類事情，你很快做完，可你的表格永遠只是把內容填進去，還經常出現錯別字；打電話跟客戶約好時間開會，卻總是要等主管問起，你才會反饋，不然我們都不知道事情進展。」

「而蘇蘇，她做一份表格，會把格式做得清晰、美觀。她跟客戶約時間開會，會在約好後立即發一封群郵件，告知各位會議參與者、議題，要達成什麼結果，需要大家做的準備。或許你覺得這份工作大材小用，可任何一份工作，只有足夠靠譜，才能得到更大的機會。如果你連基本的小事都做不好，憑什麼讓我們相信你能做好更大的事呢？」

職場中，蘇蘇和靜宜的例子比比皆是。造就他們不同成長速度的，是靠譜，是凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

靠譜，是一個人最核心的品牌，是職場人最重要的品質。長期靠譜的品質形成了口碑，主管也更願意重用你。

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王爾德說：赤誠對我來說是件美妙的事，時至今日仍然如此。

特別欣賞身邊那些品行靠譜的朋友和工作夥伴。他們以誠待人，做事實在，不惜讓自己吃點虧，也會設身處地地為對方考慮問題。跟他們在一起相處和共事時，會感覺特別地順心和愉快。

靠譜的人簡直就是你的生命之光。你不必擔心因為他們的假仁假義、斤斤計較，而消耗了自己大量的時間和精力成本。正是因為他們做事讓人放心，所以才換來了別人的信賴和尊重。

對於生活中那些滿嘴跑火車的人，總是會發自本能地避而遠之。他們所有的承諾和目標都僅僅停留在嘴皮子上，從來不曾落實到行動。跟他們交往時，總是難以分辨他們所說的話是否屬實，深度的合作與交流更是無從談起。

每個人的信任額度都是有限的，一旦被透支消磨和浪費，最終也只會輸掉口碑，落得人緣糟糕的下場。

為人處世，是否能夠做到讓別人信任和放心，實實在在地考驗著我們的修行。一個人靠不靠譜，決定了他能否收獲人心，能得到多少的機會，走多遠的路，甚至影響著他一生的成敗。

我們的生活中太需要契約精神了，工作需要、友誼需要、婚姻更需要。那些能讓你放心的人，只要遇到重要的事，你一定就會首先想起他。因為不用擔心，你交代的事他一定會走心盡力、隨時回應，絕不讓你陷入焦慮。對這樣的同事和朋友，你也會以禮相待，這就是共事雙方的默契。

我們一生的幸福都需要和靠譜的人共同建立。

和有智慧的人交流、和情商高的人戀愛、和靠譜的人共事、和幽默風趣的人同行。

人生若能如此，風景無限好。

成功和幸福沒有捷徑，

這個世界也沒有一條道路可以通往靠譜，

因為靠譜本身就是一條道路。