【懶人包】找工作必備-求職平台&人力銀行使用心得 | 誰說真相只有一個

上面這句話是出自於誠品書店2016年11月出刊的《提案on the desk》中，由創作人-馮勃棣所撰寫的文章標題。

當時在職場上已不算年輕，但也不算太老的30歲的我，深深被這句話給吸引。

年輕剛出社會時，從沒想過「取捨」，只知道自己還年輕，能做什麼、想做什麼，就放手去做。

工作多年後，隨著年紀增長，漸漸了解到時間有限，想肆無忌憚地抓住一切，是不可能辦得到的。只能適度地放棄某些選項，以換取自己真正渴望的事物或人生。

幾年前，我離開做了多年的第一份工作，開啟了找工作、換工作、再找工作、再換工作的過程，並陸續將部分特殊的歷程以文字記錄下來，發佈到這個部落格中。

自從發佈了幾篇求職經驗的文章後，偶爾會有網友們在求職或職場上遇到難題時，請我提供一些意見作參考。

老實說，比起那些努力做生涯規劃、按部就班走向理想人生勝利之路的溫拿們，我的職涯更像是在碰運氣的過程中不斷嘗試、修正。

這樣的職涯規劃，大抵上是朝著某個方向走，理想與目標什麼的就隨它去，反正過程對我來說都是人生的養分，以這種有點隨興但又不消極的方式前進。

至於網友的提問，我也只是就我所能回答的部分，給予意見、支持與鼓勵，最終還是得由他們自己面對將來的人生走向。

【時間vs金錢】

當歲月消逝、年華老去，我想你也會漸漸發現，我們在「時間」這項資源的稀缺性，遠遠超過於金錢。

追逐金錢的遊戲，永遠都有比你厲害的高手存在。金錢只是相對稀缺；但時間是一種絕對稀缺，每個人所擁有的時間都是差不多、也永遠是不夠用的。於是，該如何去妥善運用它，是人生中相當重要的題目。

你若為了微薄的薪水而消耗了自己最珍貴的資源「時間」，未來你不只會成為時間上的窮人，更有可能會因為短視近利，也成為物質上的窮人。

就算你用時間換得了大量的金錢，只要沒有時間，你的金錢也只是捐給政府或是留給下一代讓他們成為幸運的富二代。

(或是你也可以用一些方式直接成為富二代，比努力工作賺錢還有效呢！歡迎點擊連結前往了解更多)
【人生導師】教你成為富二代的方法

總之，比起財務管理，你更應該優先重視「時間管理」這件事。

【求職技巧的重要性】

為什麼要從時間管理這件事來說明求職的重要性？

這是因為找到好的工作，讓你未來職涯更順利，為下一次的找工作過程加分；找到不好的工作就是在浪費你的生命。

你如果無法用最有效率的方式找到好工作，不僅白白浪費你許多時間，還可能無法賺到足夠的金錢。

求職技巧能夠讓你掌握更多有效資訊，在資訊爆炸的年代，當你能夠掌握越多的有效資訊，你才能有機會找到適合你的好工作。

「求職」這件事，是職場生涯中最優先被重視的環節，也是應該持續精進的技巧！

這篇文章就是要分享之前我在找工作、求職時，經常用到的網站工具，以及使用經驗和心得。

一、求職網站

多年前剛出社會的時候，主流的求職網站大概就只有104人力銀行和1111人力銀行，但近年新創產業蓬勃發展、獵頭平台崛起，新增了許多不同類型的人力銀行或求職網站，以下根據我自身使用經驗與觀察，將找工作時曾用過的網站與平台整理如下。

• 104、1111、518、yes123  - 台灣四大傳統人力銀行

這四家人力銀行都是在網路起飛的年代就開始發展的網路人力銀行，也是目前在台灣找工作、查詢職缺內容最多的網站。

基本上各大企業都會有104的徵才頁面，其他幾家人力銀行網站所擁有的資訊都和104差不多，或是比較少。

這幾家傳統人力銀行，雖然年紀大，但也各自陸續發展出不同的網站功能，例如家教網、外包網、獵頭、職涯社群等功能，不過多數用戶主要使用的功能還是著重在求職與徵才這兩項目。

這四家傳統人力銀行都有個共同的特色，都是以初階到中階職缺為主，若想找高階人才，企業主通常會仰賴獵頭(人事顧問)、人脈介紹或其他平台。

• 104人力銀行

●特色：台灣元老級人力銀行，號稱最多人使用，台灣找工作必備網站。
●優點：職缺多、推薦工作功能好用、另有開發外包網、家教網、職涯社群等各種分眾求職或社群功能。
●缺點：網站介面亂、雖然功能多，但不是每個都好用。
●簡介與使用心得：
104是台灣元老級的人力銀行，也經常被網友稱為「e04奴隸銀行」或是「資方的打手」。

網站功能多元發展，職缺最多，各大企業徵才幾乎都會使用，是在台灣找工作一定要用的人力銀行。但如果你是想要找一些遠端工作、新創公司、國外職缺等特殊的工作機會，在這邊比較不容易找到。

此外，104的家教網、外包網對於自由業者、兼職工作者或家教老師們來說，也是尋找案件還不錯的管道之一。

• 1111人力銀行

●特色：也算是台灣元老級人力銀行，跟104同個年代的品牌，職缺較104少一些。
●優點：傳統人力銀行第二品牌，特企活動多。
●缺點：網站介面亂、雖然功能多，但不是每個都好用。一路走來，很多功能都跟著104做。
●簡介與使用心得：
由於104較早成立，大多企業都以104作為主要刊登求才資訊的網站，1111(俗稱鐵支人力銀行)對多數人而言，算是求職網的第二個選擇。

但近年太多不同類型的求職網興起，1111的存在感好像又稍微降低了一些。

最近1111積極主打找到幸福企業工作送紅包又抽獎，用各種促銷方案想盡辦法將人賣出去，算是相當積極在努力推廣啦。

不過找工作這檔事，也不是隨便說想換就換，若這種活動沒有長期執行，且限制又多，可能看不見什麼太明顯成效。

另外，個人蠻好奇1111所謂的「幸福企業」定義，究竟是以繳交的年費多寡，還是各企業員工的真實意見調查來評選的呢？

1111這幾年也砸了不少錢在養網站內容，不論是用稿費吸引網友分享工作經驗，或是拍攝直播影片(這聽說是他們老闆想做的關係，所以特別用心製作)，是一家花蠻多經費想走出不同風格的一家傳統人力銀行。

• yes123求職網

●特色：成立時間較晚，一出來就以搶104的客源為目標，強打電視廣告，並推出幾個特殊功能。
●優點：企業24小時回覆專區，複製104履歷表功能。
●缺點：職缺比起104較少，光這點就輸了。
●簡介與使用心得：
早期強打企業24小時內回覆專區，對一些常常丟履歷得不到回音的求職者來說，相當有感，即便是回覆不錄取，好像也比沒收到回覆讓人空等的好。但我個人覺得有好的職缺會比快速回覆更重要...

要說yes123跟其他傳統人力銀行還有什麼不同的地方？大概是多了塔羅占卜、星座運勢這種不科學、走偏門又要跟工作搭上邊的內容，能吸引到一些相信這些內容能夠為自己帶來好運的特殊客群。


如果你也是這樣的客群，讓我提醒你，與其相信算命，不如讓貝殼seafood幫你檢視人生還比較有用。

• 518人力銀行

●特色：成立時間較晚，網站上的職缺有差異化，和別的人力銀行不同。
●優點：可以找到一些「特別」的職缺、網站介面好看。
●缺點：職缺內容較少，且那些「特別」的職缺，可能不是一般大眾想找的。
●簡介與使用心得：
518網站最近改版變得很清新，大概是請了新的UI/UX設計師吧？

網站上有個「媒合見證」頁面，放了很多有如直銷洗腦大會或宗教會場感恩seafood的文案，大概是一種能夠騙騙不懂事的求職者的做法。


518近年在各職缺下方加入面試心得、經驗分享等網友評論功能，有點像是將「求職天眼通」(後面會說明)的功能直接內建到職缺頁面。

518外包網的年費也比104外包網便宜一些，是從事接案的人也會考慮使用的平台之一。

一般企業的職缺不是518的強項，但特殊職缺絕對是518最強的地方！

就我自己的使用經驗，518的職缺都蠻「特別」，如果想找八大行業或是一些非主流的小公司職缺，到518就對了！

這邊有超多奇怪的工作，我剛出社會時面試過某個詭異職缺，就是在518人力銀行找到的，若有興趣想看那段往事，可點選下面這篇文章連結：

【詐騙】面試 WITH 神秘阿姨 AUNT MYSTERY

【104小技巧：儲存職缺更有機會找到理想工作】

以上四個傳統人力銀行，我個人最常使用104的APP。

因為大多數正常企業都會在104刊登，像我這樣平凡的上班族，用平凡的人力銀行是基本必備的求職工具。除非是為了參加活動拿紅包，或是找一些比較冷僻的職缺，才有可能會使用其他家。

在這邊特別推薦一個104的使用技巧給各位，104會根據求職者的「儲存工作」，透過一些演算機制，找到類似的「推薦工作」給你，當你累積的儲存工作夠多時，且職缺類型差異不大時，就會推薦更多相關工作給你參考，比起自己一一設置條件查詢工作，還要容易找到感興趣的職缺。

所以，不論是否有在找工作，不定期開啟APP，看到感興趣的職缺，不論有沒有機會錄取，先儲存起來就對了，之後104才會推薦更多你可能想嘗試或感興趣的工作機會給你。

【搜尋工作技巧】

在儲存工作前，總是要先搜尋自己想要的工作，建議先上網爬文、問有相關經驗的前輩，好好了解自己幻想的理想工作，是什麼樣的產業、職業。

在搜尋工作時，欄位記得明確點出自己想應徵的行、職業，系統才會準確推薦正確職務給你。或是自行透過關鍵字搜尋也是一個方式。

關鍵字搜尋工作時，選對關鍵字很重要，因為每家公司對於職缺的名稱定義都不同，像是廣告投放專員，搜尋「投放」、「數位媒體」、「媒體採購」、「AM」都有可能找到相關職缺，所以在找工作之前，也要好好了解這項工作在不同產業、公司之間，會不會有不同的名稱。

【個人小小心願】

現在的求職網站職缺內容實在是太多了，甚至很常看到重複出現的、但完全不想看的公司或職缺。

若是人力銀行能在推薦工作功能中，除了透過自己儲存工作之外，若能加入排除不想要的工作或公司就更好了，有不少爛公司不斷重複出現在列表中，現有系統提供的封鎖功能數量又太少，實在有些不便利。

不過這些依賴徵才企業年約費用養活員工的人力銀行，應該不太願意開發此功能，不然某些企業可能會經常被多數求職者列入永久黑名單，連曝光的機會都沒有。

人力銀行要是得罪這些企業金主，他們可就沒飯吃啦，壞人就讓我來當吧！(上面寫了一堆傳統人力銀行的壞話的我相當害怕得罪人，但誠實、中肯是seafood的原則啊)

• 其他求職平台

一般在台灣剛出社會的新鮮人，大多是運用上述幾個知名的傳統人力銀行網站找工作，但近年其實有更多新興求職平台，可以更明確找到特定領域的職缺。以下就挑選幾個我曾用過的平台分享給各位參考。

• Linkedin

●特色：跨國平台，中高階職缺多、外商、人資、獵頭人愛用徵才平台。
●優點：人脈經營、放大專業技能、有機會被獵頭。
●缺點：不適合新鮮人，較少初級職缺，須有一定歷練或專業才能在這邊找到適合的職缺。
●簡介與使用心得：
傳統人力銀行是在台灣找工作最常用的求職網，但如果你想找各種外商、跨國企業職缺、國外工作機會，用Linkedin才是首選求職平台。

由於外商及跨國企業職缺多，在這邊用英文履歷會比較有機會找到好工作，中文履歷就留給台灣本土的其他求職吧。

除了職缺資訊之外，Linkedin也經營類似職涯版的Facebook，讓職場上可能有相關的人可以在這邊以工作技能、知識、新聞等無聊議題作互動、拓展人脈。


這邊也有很多不同國家的獵頭人出沒，如果對自己的履歷有把握，就上來適度開放履歷，有機會獲得一些不錯的職缺資訊或面試邀約。

Linkedin的另一個特點是，這邊的用戶都相當執著於工作、升遷，通常在職場上都有不錯的地位或表現，加上會在這邊刊登職缺的公司規模也多屬跨國企業，開出來的職缺會比一般人力銀行的職缺還要更高階，想找有發展性的主管職，到Linkedin會比你在傳統人力銀行有機會。

另外，獵頭或人資會透過搜尋某些專業技能關鍵字來找適合的人才，當你有市場上少見的專業技能時，一定要列出來，會讓你的履歷更有機會被求才者看見，強者我同學就是這樣被找進Google的。

• Yourator 新創職涯平台

●特色：定位明確的求職平台，專門針對新創事業職缺做媒合。
●優點：想找台灣新創產業的相關職缺，用這個平台最好找。
●缺點：職缺幾乎都是新創公司或大公司的新創部門，而新創事業的缺點，你上網爬個文就知道。
●簡介與使用心得：
不少在台灣的新創公司會透過Yourator平台協助找尋適合新創產業的人選，由於Yourator明確打著「新創產業」的名目，有機會看到一些104找不到的公司或職缺，對新創有興趣的人可以考慮看看。

Yourator也蠻常舉辦各種新創議題講座或新創徵才博覽會，可以從這些活動中學到不少關於新創產業的知識，算是相當有新的求職平台。


然後，很重要的一點，提醒各位一件事，新創不見得適合新鮮人。

新創事業若沒有專業團隊與充裕的資金，是很難撐到起飛或成長期的。相較於穩定成長的大公司來說，新創公司有更多的不確定性，所以需要的大多是擁有即戰力的人才。

新創產業也是有不少新鮮人職缺，大多是需要擁有一定的專業能力，例如學生時期就能培養的寫程式能力，否則大多屬實習或給較低薪資的職缺。

畢竟公司資金可能不是太充裕，會希望找到年輕、有本事又耐操的新鮮的肝。

也有些新創公司給的薪水不高，但公司未來有發展性、老闆也照顧員工，或是擁有良好的職場氣氛，也能學到一些最新的技術、知識或創業技巧，就看你追求的目標是什麼。

• Wanted

●特色：來自韓國的職缺媒合新平台，以推薦制為最大特點，人人都能當獵頭人的概念。
●優點：推薦獎金制、新創產業與職缺為主。
●缺點：職缺種類多是徵求科技業、資訊服務業人才，尤其以工程師職缺最多，種類比一般求職網少一些。
●簡介與使用心得：
和一般求職網不一樣的地方在於，Wanted將履歷中「推薦人」變成一個獵頭人，可直接向企業推薦朋友應徵職缺，若順利錄取並任職滿一定時間後(之前看是3個月)，推薦人和被推薦人雙方都能獲得獎金(雙方至少各10000元)，算是將原本企業找獵頭所需的獎金，分給了推薦人和求職者，對一般求職者還蠻有吸引力的！

在Wanted上刊登職缺的大部分都是新創、跨國科技公司，職約需求專業能力也有一定門檻，算是明確鎖定要年輕、優秀人才。如果自認能力不錯，也想進入在台灣的新創公司、資訊科技產業，就相當推薦使用Wanted。

之前我也參加過他們主辦的職涯嘉年華活動，現場安排了幾家知名企業現場向求職者們介紹公司文化，以及分享一些給年輕人的職涯建議。現場準備了啤酒和餐點，雖然當天沒找到適合的職缺，但有吃有喝有講座還蠻開心，seafood覺得Wanted誠意十足，給滿分！

• Meet.jobs 

●特色：主打全球工作，並以推薦制為賣點，人人都能推薦朋友工作拿獎金。
●優點：推薦獎金制、全球工作。
●缺點：職缺搜尋機制不完善、職缺不夠多、且多為資訊、科技相關產業。
●簡介與使用心得：
Meet.jobs(之前叫做mit.jobs)，是台灣本土的求職網，並且有著和Wanted一樣的推薦獎金制度。

Meet.jobs的「目標」是讓人才能夠找到全球各地的理想工作，但目前看到的職缺仍多以台灣為主，和同樣有推薦獎金制的Wanted比起來，職缺少了許多。猜測也許是因為最近網站仍在改版的緣故，還沒有時間與更多跨國集團邀約刊登職缺。

比起Wanted，Meet.jobs似乎又更著重在獵頭的工作上，並且有直接由Meet.jobs刊登的職缺推薦人專屬計畫，應該是想運用平台的推薦獎金機制來招募更多的獵頭人一起加入Meet.jobs的行列吧？

總之，目前的Meet.jobs網站功能還不算太完整，但目前內部仍有持續招募員工，期待將來他們能持續強化網站功能與國外職缺內容，讓求職者們有一個好用的尋找國外工作機會的平台吧。

• CakeResume

●特色：以免費製作一份專業精美的履歷為出發點，帶入職缺搜尋、獵才顧問等相關功能。
●優點：履歷範本好用，製作完成比傳統人力銀行好看許多。職缺內容也還算豐富，適合年輕人使用的求職網。
●缺點：人才搜尋引擎的履歷開放，有網友反應服務被獵頭濫用造成騷擾。
●簡介與使用心得：
CakeResume最早就是以履歷範本起家，操作上非常直覺式思考，就能創造出精美的履歷表。網站上也有不少關於履歷撰寫技巧的文章分享，對於比較用心的求職者來說，簡直是一大福音。

近年看到網站上的職缺內容陸續增加，算是新創求職網中表現還不錯的一個平台。陸續也開出求職顧問、獵才顧問等功能，也是走出自己風格的網站。

後來CakeResume有個「人才搜尋引擎」功能，讓求職者可以將自己的履歷公開放在網站上，提供業者搜尋，雖然是好意想幫助企業與人才之間媒合，但其實企業的人資少有時間會去搜尋資訊，所以大多是獵頭(headhunter)在用這個功能找適合的人選推薦給企業。

不過headhunter的素質參差不齊，有些headhunter的態度不佳、水準低落，導致求職者的資料遭獵頭濫用或騷擾，是目前這個功能最大的缺點。

除非你是把自己當成個人品牌經營，也不怕headhunter的騷擾，才適合將自己的履歷公開在網路上。

• Facebook-徵才工具

●特色：社群媒體也能用來找工作。
●優點：常瀏覽的粉絲專頁新增職缺會主動通知。
●缺點：職缺少、分類不夠仔細、也不是一般企業主要用來找人才的平台。
●簡介與使用心得：
Facebook的求職功能，絕對不是一個當你想要主動搜尋工作時，就能馬上找到好工作的平台。

但是當你有幾個按讚、追蹤、經常互動的、你熱愛的企業粉絲專頁透過Facebook刊登徵才訊息時，身為忠實粉絲的你，有機會第一時間收到Facebook貼心的通知，若你一直夢想著某一天能成為該組織的一員，就是Facebook徵才工具的最大優點，企業也能透過此方式來找到認同品牌的人。

當看到職缺刊登出來的時候，可以運用Facebook平台直接回覆履歷，是個還蠻方便的求職方式。

有些企業品牌形象粉絲專頁也會以一般貼文形式張貼徵才訊息，不一定會使用Facebook徵才工具，有空多幫自己喜歡的品牌按讚，才能在第一時間看到他們的徵才資訊。

另外還有一些Facebook社團是專門以各領域職缺分享為主，也能從中找到不錯的工作。例如台灣知名的社群經營資訊討論社群「社群丼」，就有開放各企業張貼徵求社群經營職缺的貼文，如果今天想找社群相關工作，來這邊找會比到一般人力銀行還要更精確。

除了一般職缺外，目前由於Facebook在徵才工具控管不夠嚴謹，也經常會有一些特殊行業的職缺，若你不是想找這種特殊的工作，請自己多加仔細確認職務內容與公司經營狀況。

此外，身為貝殼seafood心靈成長教室的創辦人，很想來跟大家抱怨Facebook的PO文政策不明確。

日前我只不過是想找個忠誠信徒，在粉專發佈這項理想的工作機會給大家後，才剛收到3封履歷後的隔天，就被官方將貼文無預警下架，說我違反他們的求職貼文規定，但仔細到官方說明頁面看，也看不出任何問題所在，只能說Facebook是個沒有標準的平台，一切他們說了算。

二、職缺搜尋網站

由於現在的求職網站、平台很多，職缺的搜尋引擎也因而誕生，讓求職者可以用幾個求職目標，一次搜尋所有平台。