想跳槽到大企業，不可不知的人資秘辛！ ~ 賤不如飛

「聽說你們經理找個資歷不錯的人進來面試，結果如何？」 「能力是很滿意，但是年資不夠，無法給他要求的薪資跟職位！」 「所以就這樣放棄一個人才？」 「是啊！不然人資說年資不夠，除非越級去找總經理，但這樣一來就有太多變數！」 「也是啦！搞不好總經理看上這個人才，也讓他當一個經理！」 「好可惜喔！」 「對阿！聽說就因為這些原因，所以最後經理也只好放棄這個人才囉！」

之前跟一位在大公司(提示：這間台企的全球員工人數超過百萬)工作的朋友聊天，就講到大公司的應聘規矩，其實跟我們這種小企業相比真的差很多，也有很多人資的潛規則要注意，雖然我創業前在很多地方上過班，但回想起來，我其實一直以來都沒有機會在超過千人的大公司上過班，所以這些事情我聽起來也是格外的有趣，但其實想一想也蠻有道理的。

因為要管理這麼多的人力，如果沒有一些制式的規定，那一定會很混亂，所以設立種種條件也是為了提升應聘時的效率，也因此我們只要能看清求職路途上的坑坑洞洞，就能減少被絆倒的機會，還可以因此讓自己的履歷比其他人更吸睛。

好好累積年資！
年資代表著待遇，也代表著職位，雖然有年資也不一定就代表能有機會可以往更高的職位前進，但若沒有年資就喪失了很多往上爬的機會，這也代表著最適跳槽年齡可能不適合太年輕的朋友，因為這樣可能在跳槽的過程就會因為年紀而產生遺珠之憾。

但這不代表年輕就沒有機會，要趁年輕的時候好好累積資歷，多創造一些可見的證據(得獎紀錄、或是證照等)，而這些其實都是未來能脫穎而出的重要關鍵。 

血統純正很重要！
這個意思是說，如果我們的年資都是在大公司累積的，那麼要再進大公司的機率就會大大增加，這有點像馬太效應的職場版，也就是只要能先在大公司鍍層金，那麼年資的計算上就能比那些在各行各業的草莽英雄更佔優勢，雖然有點不公平，但換個角度思考，若我們想在未來的職場上能更上層樓，那麼就必須盡早開始規劃，讓自己可以贏在起跑點。 

別靠一般應聘管道！
因為透過一般的人力銀行去應徵，其實會經過人資層層的篩選(資歷、學歷、關鍵字等)，也因此讓我們在應徵的過程中，不僅徒費許多等待的時間，其實也可能會增加許多不確定的風險，所以若能利用自己的親朋好友，盡量把自己想求職的意願散播出去，讓越多人知道越好，只要能增加面試的機會，什麼都值得嘗試看看，另外很推薦大家，如果有要前進外商公司，可以先上LinkedIn去建立自己的履歷，有許多獵人頭公司也都是在上面尋找適合的人才。 

當然有人會說，優秀的人不需要靠這些花拳繡腿，因為他們總是閃耀著光芒，很快就會被真正的伯樂給賞識到，但我這篇文章其實要說的重點是，人才擁有優秀的特質是基本的，但要如何能在人才濟濟的時代，提升自己被瞧見的機會，那還是需要考慮一些應聘時的潛規則，這才更有機會找到我們理想中的工作。

 ( Photo via CEBImagery.com, CC License)
                 
【賤不如飛】一年來不間斷地分享自己的創業經驗，也讀了許多的商業書籍，在部落格成立滿周年的這個時間，【賤不如飛】決定將這一年來所分享過的、讀過的精選書籍拿出來與大家分享，而每一本書籍的拍賣所得，也將全數捐出給公益團體。希望這樣的行為能夠拋磚引玉，讓更多的人一起響應公益。