興利思惟、合理報酬留才 韓國年金操盤手 年薪是台灣兩倍 - 今周刊

我們將持續提供相較於同業有競爭力的薪水與福利，吸引並留住人才。」說這句話的，是韓國國民年金公團（National Pension Service, NPS）前主席兼執行長金成柱。

金成柱於二○一七年十一月，獲韓國總統文在寅提名，接替因濫用職權涉入三星併購案遭起訴解職的前主席。直到今年初宣布辭職再次投入國會議員選舉為止，兩年多的任期內，「招募人才」一直是這位出身政壇的主席最在意的任務。

韓國國民年金在一九八八年成立，性質類似台灣勞工保險、農漁民保險，以及國民年金保險加總，所有十八歲至五十九歲的受雇者、雇主、自營業主、農漁民，都是強制加保對象；無收入配偶可自願加保，六十歲以上民眾可「自願持續加保」，目前總納保人數約兩千兩百萬人。官方成立的公司「國民年金公團」，負責日常運作及行政工作。

繳納國民年金滿十年的投保者，六十歲以後可依投保薪資與加保年資，每月領取老年給付，搭配國家以稅收提供六十五歲以上老人每月二十五萬韓元的「基礎年金」（排富後，約七○％的人可領取），以及私人企業的退職津貼，就是韓國退休人士的主要收入。

截至今年二月底，韓國國民年金基金資產總額為七三七．五兆韓元（約十七．六兆元新台幣）。一八年超越美國聯邦退休儲蓄基金（Federal Retirement Thrift），成為全球規模第三大的退休基金，且基金數字仍在持續成長，預計二○四一年將達一七七八兆韓元（約四十二．七兆元新台幣）。

儘管韓國也面臨人口結構快速老化，現行退休基金收支結構多年後終將入不敷出的狀況，但韓國國民年金的財務狀況，可是比台灣健康得多。根據一八年最新財務精算，基金總額一直要到二○五七年才會出現負值（破產）。

韓國國民年金財務能比台灣寬裕，除了韓國政府預見長期的人口結構變化，頻繁地進行費率調整、調降給付替代率等改革措施以外，國民年金基金操作績效良好，也是主要原因之一。

受官方監督的資產管理公司

國民年金公團的重要決策須通過基金管理委員會決議，平時則由主席綜理一切事務，但國民年金公團當中的基金投資管理中心（NPSIM），才是實際負責替兩千多萬韓國民眾，管理這筆龐大退休基金的操盤單位。截至今年二月底，國民年金基金的年化報酬率是五．二一％，總計創造了三六四．二兆韓元（約八．七兆元新台幣）利潤。