防「武漢肺炎」若引發勞工權益爭議怎麼辦？　3類民眾應對方法請看這 - 今周刊

「武漢肺炎」(世界衛生組織正式命名為「2019新型冠狀病毒」)目前已出現確診感染病例，勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工權益等疑義，勞動部已於1月22日發布新聞稿說明，茲註解相關請假事由及工資、全勤獎金給付方式如下：

一、勞工「感染武漢肺炎」被要求隔離治療者：

 

（一）勞工如經認定係職業上原因（如因公出差至中國）致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並依勞基法第59條給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。

 

（二）非因職業上原因受感染者：

勞工如非因職業上原因感染「武漢肺炎」，隔離治療期間得請普通傷病假（一年30日內半薪，超過者無薪）、特別休假（全薪）或事假（無薪）療養。

 

二、勞工「未感染武漢肺炎」惟因有接觸疑慮，經防疫單位要求進行自主健康管理者：

 

（一）勞工配合衛生主管機關自主健康管理之要求，自行居家休養：

勞工如自行居家休養（隔離）者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或與雇主協議調整工作時間。若以協議調整工時者，建議以書面方式為之，避免爭議。

 

（二）雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。亦即這並非勞工請假，而是雇主要求勞工不用上班，還是要給全薪。

 

三、勞工之家庭成員因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧者：

 

勞工除可依《性別工作平等法》第20條規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或排定特別休假。勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假，雇主可不給薪，但不得影響全勤獎金及考績。

 

又若自主健康管理不便與公司人員接觸者，以電子郵件、通訊軟體或傳真方式作為書面協議亦屬可行。

 

作者簡介_陳業鑫律師

台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。