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2021/12/25
20世代下半場就有機會面試、看求職者履歷的我，每次在看履歷的時候，都有個疑問與隱形焦慮抓著我，那就是-年過30後我可以不用人力銀行找工作嗎？
前公司當初還在初創階段，只是要找個專員職，並非什麼管理階級，但一打開主動投遞的履歷，卻一連串都是30+的求職者，還不乏近40的主管級，但職缺明明白白的寫出了這是一個不需要負擔管理責任(可能還要被我管)，薪水條件寫的清楚(以新鮮人或工作1~2年來說算不錯的，但對於有養家活口的壓力的人來說可能略顯不足)，為何還是有很多「前輩」願意來投履歷，讓我充滿了問號。
屬於跨領域的求職者，對當時的我來說還能理解，畢竟重新開始，從基礎做起是很說得通的事情，但其中不乏很多已經在類似職務任職一段時間的，甚至有我認識的大公司的中小主管等級，當我一打開人力銀行的後台，就會看到條列式地秀出照片、年齡、性別、一份工作等基本經歷的時候，那些非新鮮人的履歷都會讓我有種焦慮感，覺得好像有種大材小用，無法給他們舞台的感覺。
後來，當我挑出一些我認為能力相符的求職者時，前老闆溫柔但直白地說出，他不想用30+的員工，因為如果在前一份工作做很久，那代表他們帶著之前公司的陋習，很難調整，如果一直換工作，就代表他沒有能力，而且年過30如果還需要靠人力銀行找工作，那就代表他們沒有累積足夠的人脈，或是在要跨入三十歲的門檻時，還沒有能力可以判斷哪些公司值得久待，而他認為到了「30+」的年紀，真正的好工作應該是靠人脈介紹來的。
這些話讓我的20後半好緊張，離30+的距離近到彷彿過幾個禮拜就要吹蠟燭的我，讓我好焦慮，一來是當時的待遇雖然相較同儕好很多，但畢竟是新公司，而且老闆的主觀意識很強，公司到底要往那個方向發展，有時候全憑老闆自己的個人喜好，相較於在大公司的朋友們，我甚至無法保證我下個月做的事情是否跟今天一模一樣，所以根本無從判斷這家公司能待待多久，再者，也不確定我累積的人脈跟能力有沒有辦法讓我可以在跨入三字頭後有機會被介紹好工作，這些問題一直讓我有著隱性的焦慮。
最終，在階段性任務達成後、剛好任職滿一年的那天，我離開了前公司。
重新更新自己履歷到人力銀行的時候，時不時的就會想起前老闆講的話，那時候我在心裡下決定，希望找一家可以待很久、走的時候會獲得可以幫我介紹好工作「人脈」的公司。
所以，我進了一家上市公司，即便薪水比前公司少了很多，但也認為在大公司裡面，可以獲得比較有系統性的學習跟累積。
在新公司是小主管的職務，也有機會挑履歷面試新人，當再度看到30以上的資深前輩投專員履歷時，那種驚慌失措、跑錯戲棚的感覺就越來越明顯，因為不只是跨領域的問題，而是這些投專員履歷的前輩們，甚至是可以當大主管的專家，到底發生了什麼事情讓他們需要在中高階主管的階級卻去投專員職務？
更害怕的是-如果自己30+後如果還要攤開在這樣的人肉市場時，是不是代表自己在職場最重要的20、30世代做錯了什麼？
更害怕的是-如果自己30+後如果還要攤開在這樣的人肉市場時，是不是代表自己在職場最重要的20、30世代做錯了什麼？
在公司待滿可以念完大學的四年，30+現在的我，不只要面對30+後職場的轉職壓力，同時也要面對身為女人生理時鐘的倒數。
但我在就職滿50個月後，我決定再度轉換職場到一個成立時間剛滿三年的新創公司。
在此之前，我陸續接過幾次Hunter的電話，但或許是因為還沒有準備好跳離舒適圈，或許是自己卡在要放棄在上市公司的年資嗎？所以就算有二次面試機會甚至已經要拿到Offer，也都會在斟酌之後放棄赴任。
但在滿30、很快問券調查要移到下一個打勾框的現在，我突然覺得如果不趁還有機會跳脫舒適圈，累積跨領域人脈的現在快轉換，會不會有一天也變成那些在別人眼中跑錯戲棚的主角。
20世代根本有也不曾感覺過舒適圈的存在，因為夠年輕，所以在哪裡都可以很快速適應，也很快速拋棄，30+之後多了一些成熟世故、多了一些防備心、多了一些知道在公司怎樣可以圓滑做事的小技巧，所以這或許就是在重視生活後才有感的舒適圈困境，但寧願30+的時候痛苦，也不要以後被剝奪選擇機會。
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