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7月份16家基金公司高管發生變更

丁汀/製表 吳比較/製圖

證券時報記者 丁汀

鐵打的營盤流水的兵。2017年下半年的第一個月,又有16家基金公司發布24起高管人員變更公告,其中離任的公司董事長、總經理和督察長佔了9位。

證監會網站數據顯示,截至7月31日,今年以來,基金公司共發布104則高管變更公告,數量與去年同期基本持平。不過,進入下半年,高管變動情況有所加劇:4月和5月分別有11起和6起變更,6月有15起基金高管變更,到了7月份,變更情況迅速增至24起,涉及16家基金公司。

證券時報記者整理相關公告發現,除部分新任與增聘的情況,有12則高管變更系基金公司「換將」的內容:4位總經理、4位董事長、3位副總和1位督察長離任。具體來看,7月31日,中加基金公告稱,董事長閆冰竹因工作原因離任;同一天,長安基金也宣布「換帥」,總經理黃陳因個人原因申請離職,總經理職務由王健代任;而在此前幾天,方正富邦基金也發布人事變更公告,何其聰不再擔任公司董事長職務,由何亞剛接任。

從離職原因來看,黃陳、南華基金總經理董瀏洋、天冶基金總經理常永濤、上投摩根基金董事長穆矢、方正富邦基金董事長何其聰均因個人原因離職,興全基金董事長莊園芳、英大基金總經理孔旺等4位高管則因工作調動發生崗位變動。

從高管發生變動的公司來看,多為小型基金公司。有業內人士表示,目前次新基金公司生存較為艱難,高管離職或與運營壓力有關。「這些基金多為次新或者剛成立不久的新公司。一般情況下,公司在經過一段時間的發展后,應該進入穩定期。但新基金公司籌建已花掉大量經費,而且在當前市場環境下,沒有前期的積累和品牌效應,除非有強大的股東資源做後台,否則小型基金公司很難發行產品。」上海某中型基金公司營銷總監坦言,「沒有規模就意味著沒有管理費收入,疊加公司發展運營和股東方面的壓力,公司高管的日子可想而知。」

據記者了解,年內某小型基金公司高管便是因公司管理不善,業務和規模發展未能達到股東預期而「下課。」此外,股東變動導致人事紛爭、業內挖角、缺乏激勵等也是導致高管頻繁變動的重要因素。

一位年內高管發生變更的小型基金公司人士坦言,盈利未達股東預期、業績難做是公司高管離職的主要原因。「小基金公司要是沒有股東背景,成立以後想快速盈利是非常困難的。股東的耐心有限,很少有為了長遠發展而願意犧牲幾年盈利的股東。」該人士透露,公司成立之初曾給管理層許多激勵措施,但在行情不佳、業務發展遲緩的情況下,很多不能兌現。「2015年牛市中公司規模都未見明顯增長,在近兩年震蕩行情和嚴監管的環境之下,公司發展越來越滯后,很多高管和投研人員離職。」



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