互聯網圈裡，到底跳槽哪家強？

春天，又到了適合跳槽的季節（請自動腦補趙忠祥老師的聲音）

蠢蠢欲動的你是否已經為找到了合適的新崗位呢？

今天鮮姐就帶大家扒一扒跳槽崗位到底哪家強！

以2016年度為例，帶你看看互聯網招聘界的那些金主爸爸們

據說坊間將薪資待遇劃分成了白菜價和青菜價以及神價

劃分標準如下（對於下文提到的企業均適用）

白菜黨

產品白菜黨

先單說產品，因為產品起薪低（跟學技術不一樣，新產品的童鞋不容易證明能力）。

基本上，名校出身，邏輯清晰、知識面不錯、學習能力強、有過小半年主流公司產品實習經驗，知道如何幹活。

技術白菜黨

類似於北郵華科這檔院校（兩大互聯網人才供給量最大的院校，所以用他們做參考），相關專業中等水平的童鞋，多刷刷題，找個實習認真干幾個月，證明你是有能幹活能力的，基本就可以拿到了。

青菜黨

普通SP ：刷題刷的好一些，清楚常規演算法背後的原因（知其所以然），工程代碼寫的乾淨利落，就差不多了。

初級SP：今年AI大熱，基本所有上市公司，主流創業團隊都開過這檔了。機器學習、語音識別、圖像處理等演算法好的童鞋，發過1、2篇頂會論文的，工程能力還可以的，基本就可以拿到這個offer了。純靠工程能力拿這個offer，有點難度，ACM區域賽金銀銅的水平吧。在BAT拿有難度，得去滴滴頭條這種。

高級SP:今年光華為一家，就開了幾百個這種offer，尤其在清北，靠著這檔offer，砸走了上百個博士。對於一些比較牛一些的學生，尤其是博士，這檔offer逐步容易起來了。另外一方面，AI的確太熱了，國內缺人。大概就是，有個2、3篇熱門方向的頂會一作的童鞋，可能手裡拿了4、5個30W的offer，能在1、2家公司拿到4、50W的offer。

大神黨

這類人基本屬於都超出正常人範圍了，大家看看膜拜一下就行了。

這類大神基本就是成功的帶出來過像樣的項目，在一兩塊兒領域內有深入研究的。市場上現在的情況是各家招不到、招不夠。尤其是100W以上的，太難招到了。

校招之王，你和人生巔峰只差一個華為

說到校招，大戶必須是wuli華為，今年的招聘量大概是所有主流互聯網公司招聘量之和，這個量決定了全行業的定價策略都得聽華為的。給你偷偷看一下華為去年的offer長啥樣...

鮮姐划重點：稅前28.8w

線人爆料：華為南京研發崗應屆畢業生的工資為18萬，年終獎金72000元，並附帶一系列長效激勵機制。華為高級副總裁陳黎芳曾表示：「我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年，工資就是零花錢。

工資就是零花錢！！！

感覺我的胸口一陣暴擊！！！

有人吐槽華為校招投入太大，對於互聯網人才簡直是且韭菜般的集體收割。然而報哥想說一個營收超過BAT之和，研發成本超過BAT之和的公司，捨得砸重金做校招的時候，就註定半個互聯網在校招這件事兒上只能選擇：跪著！

看完了華為，我們再看看互聯網的三座大山：BAT

百度，躋身BAT絕非浪得虛名

百度作為國內互聯網公司的技術巨頭，每年會招募1000名左右的技術員工。其技術崗位級別和阿里類似，員工主要集中在T5和T6階段。

阿里巴巴，熬過明天你才能看到後天的美好

馬雲爸爸有句名言：「今天很殘酷,明天更殘酷,後天很美好，報哥覺得這句話用在阿里招聘上特別合適。

阿里將員工劃分為十個等級：

對應的薪酬如下：

據說阿里巴巴集團每年都參加同行業的薪酬福利市場調研，以確保公司員工的薪酬在同行業內具備良好的競爭力；同時根據業績導向，為不同的職能人員制定了完善的績效獎金計劃或業務提成計劃，同時對於特別優秀的同學，有上不封頂的薪酬回報和獨特的培養體系。

同時阿里還有一系列特色的傾斜於員工的援助性項目:

彩虹計劃

為了幫助那些遭遇重大自然災害、突發事件或重大疾病等不幸，而導致有較大生活困難的阿里人，將給予一次最高5萬無償的援助金。

iHome置業計劃

時下房價飆出天際的現狀，iHome可以幫阿里人分擔首付的壓力，最高可申請貸款30萬，圓你一個住房夢，讓你在這個城市擁有屬於自己的家，一盞屬於自己的燈。

小額貸款

在阿里人結婚、裝修、買車、旅行、培訓等綜合性消費需要貸款時，與商業銀行協議提供優惠的小額消費貸款，解決員工臨時的資金困難；利率打8-8.5折，無抵押，手續簡單，時間短。

隨著員工入職的時間和職級的上漲，薪資待遇也會逐級提升，熬得過明天，你當然會看得見後天的美好！

忘了說重點，阿里一年15薪哦！

騰訊，陪你一同成長

就工資而言，騰訊的工資按技術等級劃分。分為T1、T2、T3、T4四個級別，每一級別又分為3個小級。大部分員工都處於中級階段，以T2.3和T3.1為主。

根據員工的崗位為員工提供具有市場競爭力的固定工資，並在每年根據最新市場趨勢、員工的薪酬水平以及績效水平進行綜合的回顧和審閱。

騰訊為績效表現優秀，且有志於在公司長期發展的骨幹員工提供公司股票期權，旨在通過分享公司業績增長，使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。

對於住房問題，騰訊除了提供公積金以外還提供了設立安居計劃，為符合條件的員工提供首套購房首付款的免息借款，旨在幫助員工解決後顧之憂，早日實現安居夢想。

老話說得好：重金之下必有勇夫

當下這個狀況是重金之下必有才子！

我們看到了各路大神的高薪，卻沒有看到他們敲代碼時的枯燥。

互聯網行業屢發「過勞死」事件，從側面也反映出來互聯網行業的壓力大。

準備跳槽，羨慕高薪的你，準備好了嗎？

好了，今天鮮姐的盤點先到這裡，雖然只有四家單位，但是鮮姐的心早已碎成渣渣了，啥都別說，我去廁所哭一會兒！這個點兒還在敲字的我仨月工資才夠買二線城市一平方這事兒，挺的心塞！