【市場】中國生物技術產業崛起三大秘訣：「人才、人才、人才」

「人才、人才、人才，重要的事情說三遍。隨著人才不斷回歸，的人才庫正在不斷擴大。」——周勤偉

生物科技公司為了尋找更多廉價勞動力將目光放在了，但等待他們的或許只有日漸激烈的競爭環境。

伴隨著資金流入和監管的簡政放權，已經成為新生代生物技術強國。許多投資者和企業家相信，在未來甚至可以與生物科技行業現有的西方在位者們一較高下。大量海歸人才和國外專家的湧入，使新一代的初創生物技術公司有能力在本國內順利開展藥品研究工作。

嶄露頭角放眼國際

美國臨床腫瘤學年會常被戲稱為「生物科技投資界的超級碗」，原因是許多公司都會選擇在會上公開藥物試驗數據，而製藥巨頭們則會藉機尋找具有潛力的產品。

本月初召開的美國臨床腫瘤學年會上，扮演了重要角色，這次會議幾乎成了一家名為南京傳奇生物技術公司（Nanjing Legend Biotech）的主場。這家名不見經傳的公司在會議的最新成果報告環節抓住機會公布了一項極為引人注目的早期實驗結果，該實驗結果來自於一種全新但複雜的癌症免疫療法。

「我想當人們第一次看到這個名字來做最新成果展示時，肯定大吃一驚，」Brad Loncar一位專註腫瘤學領域的獨立投資人表示。「但是他們確實有一些非常有趣的數據，癌症免疫療法的技術含量非常高，而他們已經達到了該領域的前沿水平。」

當資金與人才不斷向生物技術產業積聚時，類似南京傳奇生物技術公司的故事只會越來越多的發生，而美國在行業食物鏈頂端的地位也將難以保障。

的製藥企業們已經從美國同行們那裡獲得了青睞於投資。過去兩年默克、禮來、Tesaro和因賽特已經涉足的新葯研發並花費了數百位美元。還有公司投資了一些科研機構以期建立與學術機構的聯繫。

「這僅僅是一個開始，」和黃醫藥CEO賀雋（Christian Hogg）表示。「未來的幾年中，大家將會見到越來越的公司加入到國際競爭的舞台中來。」

羅馬不是一日建成的。多年來，國際製藥公司主要看重的成本優勢，通過向國際製藥巨頭們提供合同服務來賺錢。而本土製葯企業則專註於銷售非專利藥物，而非那些在西方賺的盆滿缽滿的全新生物製品。

「千人計劃」人才至上

但是事情在過去幾十年中有了變化，這都要感謝政府發起的「千人計劃」，沃脈德資本（OrbiMed）亞洲區資深董事王健（Jonathan Wang）表示。這項在2008年由政府發起的計劃旨在通過贊助和減稅等措施，吸引那些在國外接受訓練和教育的學者及技術人員回國發展。

在哥倫比亞大學與斯坦福大學分別獲得博士學位及MBA后，王健回到了。他認為「千人計劃」對於生物科技產業的助益頗大。這項計劃為企業的學術層、管理層及領導層帶引入了在國外知名藥品研發企業工作和學習過的專家。可以說，目前的這一代生物技術領軍人物就是由這些海歸所組成。

「生物科技就是人才、人才和人才」周勤偉（Qinwei Zhou）表示。在美國禮來工作了20年後，周勤偉去年開始擔任信達生物首席運營官。「隨人才不斷回歸，的人才庫正在不斷擴大。」

的生物技術人才培養形成了一個良好的循環，賀雋認為，「的科研機構正在大量培養優秀人才，接著這些畢業生又會獲得海歸團隊的指導。」

安危並存持續發展

與此同時，CFDA正致力於加速藥品臨床的審批速度，王建期望CFDA新一輪的監管改革可以進一步推動生物技術研發的發展。此外，政府在重點城市地區大量投資並建立了許多科技產業園區。這些科技園提供了成本低廉的實驗室，可以使生物技術初創公司興旺發展。

然而，生物技術產業依然面臨著一些實質性的障礙。監管方面，製藥企業在接受美國FDA檢查時依然頻頻失敗。經濟方面，上市前公司必須盈利使初創生物技術公司幾乎不可能從股票市場募集資金。此外，雖然近年來風險資本投資不斷上升，但相比起波士頓和舊金山依然較少。

但是差距正在縮小，隨著「千人計劃」的實施和研發經費的不斷上升，我們沒有理由認為美國會一直保持其領導地位，Spero Therapeutics首席執行官Ankit Mahadevia表示。

「美國——波士頓和舊金山——依然領先，但是我們不能因此志得意滿，要知道當初就是那些對於基礎研究和人員培訓的投資使我們佔得先機，」Mahadevia表示。

生物技術公司正在為了一個里程碑式的目標而持續探索，那就是本土開發藥物獲得西方監管機構批准。賀雋的公司也許是最接近的一個，和黃於近期向監管機構提交了一份結直腸癌藥物的批准申請，並計劃同樣在美國提起申請。該藥物由和黃與禮來公司共同研發。

「5年？10年？還是15年？我不知道，」周勤偉表示。「但這遲早是不可避免的。」

DAMIAN GARDE