作為HR，我要吐槽這種類型的應聘者

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為也完成公司各部門的最新用人需求，近階段我將大部分精力放在人才招聘工作上，幾乎每天都要與應聘者溝通、面試應聘者，過程中接觸了形形色色的應聘者，心中十分感慨，有些想法不吐不快。

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按理說，目前經濟形勢不好，找一個行業前景好、企業效益好、與自己專業相匹配的崗位不容易，但現實情況是，很多應聘者根本不考慮這些因素，他們往往考慮的是短期、眼前的利益，甚至還犯了一些低級的錯誤。

為了給其他應聘者警醒，我要吐槽以下類型的應聘者：

1.面試第一句話就問：請問貴司待遇如何？

近期，我篩選了一些向我們公司投簡歷的應聘者，邀請他們來司面試。很多90后應聘者接到我的邀約后，什麼也沒說，第一句就問：請問貴司待遇如何？

當然，應聘者關心待遇無可厚非，但太著急、太直接，還是讓HR有一定的反感，我覺得這種做法不太明智：

首先，直接問工資的做法只能讓HR覺得你關心的不是企業的發展狀況 、該崗位的發展前景，而只是眼前的工資，這說明應聘者太功利。

其次，作為一名沒有太多經驗與實力的應聘者，你其實是處於弱勢的，你實際上沒有太多討價還價的資格。你應該在問工資待遇前考慮：我有多大能力、我有多大價值、我能為企業作多大貢獻？

另外，了解一個崗位的薪資水平一般可以通過招聘網站上該企業的招聘信息了解，如果該網站上有標註此信息，你沒有去關注，說明你根本不關心這個崗位，做事也不用心；如果網站上沒有標註，你也可以在與HR溝通的最後階段婉轉地問：您好！我查過招聘網站上我們公司的招聘信息，信息上沒有標註該崗位的薪資待遇。我想了解下，在我們公司的薪酬體系里，我這個崗位的薪資範圍是多少 ？

如果你這樣處理，一定能取得HR的理解並給予合理答覆的。

2.太傲嬌的

這種類型的應聘者兩種表現，一是邀請幾次后不來面試的（其答應過多次，但一直不來）；二是過來面試后，覺得企業的地理環境、食宿條件達不到自己標準直接放棄的 。

對於第一種類型的應聘者，我的看法是，如果你對這個崗位有興趣，且答應HR要過來的話，一定要兌現承諾，確實有事的話就及時與對方解釋下，否則就不要承諾HR。

對於第二種類型的應聘者，我的看法是，如果一個企業的發展前景不錯，但因行業的特殊性，其所處地理位置偏僻、食宿條件一般，作為一個應聘者其實可以不要太計較這些。因為，我們找工作是為了發展而不是來享受的，每個人都期望自己的工作「錢多、事少、離家近」，但現實中是很少有那種機遇的。有所得必有所失，任何企業都有他們的不足，我們要用80、20法則，看企業的主要部分，如果這個企業的主要部分是好的，那麼我們就不必考慮那些不足的部分。況且，這個企業的大部分人都可以適應這個條件，你有何不可？我認為，年輕時多吃點苦真的不算什麼。

3.錄用后爽約且不回復的

我曾經遇到過，有的應聘者過五關斬六將通過了面試，但因為各種原因後來不來上班了。HR打他電話他也不接，發簡訊、微信他也不回。

其實，這中做法不成熟，如果應聘者真的無法去上班，可以大方地和HR解釋清楚，相信HR會理解的。

4.濫投簡歷的

大家都知道，初入職場的人喜歡海投簡歷，這本身沒什麼錯誤，因為多撒網就是為了多撈魚。但如果將簡歷濫投在一家企業上就是比較愚蠢的做法了，比如，這個企業招技術員也招採購員，你兩個崗位都投了，這說明你完全沒有自己的職業規劃，根本不清楚自己未來的發展方向與職業目標。

5.面試后立即刪除HR微信的

一般情況下，為方便溝通，對重要的面試者，我都會加其微信。但今年我遇到過兩位應聘者面試后因不滿意企業或因未被錄用，直接將HR的微信刪除的。我覺得這種人才做法有些欠妥，如果你今後還想要與這個企業有交集，請保留HR的微信，因為你可以通過HR的微信了解企業的發展情況、企業文化和崗位需求。即使你不想加入這個企業，如果與該HR保持聯繫，HR可以將你推薦給其他企業（畢竟他掌握的此類信息較多），或者當HR跳槽到其他企業后，你也可能會與他發生交集。還有，你實在不想與這個HR發生關係，可以在刪除其微信前告知下，而不是你刪除后，被HR尷尬地發現了。

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以上這些是我近期面試過程的一些感受，我覺得有必要與大家分享，觀點不一定正確，大家可以批評指正。但我想，只要有一個人受益，那就夠了。

如果我的分享讓人受益，或者你對觀點有不同意見，歡迎留言溝通。