2017畢業生薪資排行榜出爐，企業更喜歡斜杠人才？

2017年大學畢業生薪資水平排行榜TOP200

數據來源：薪酬網

從排行榜可以看出，近幾年清華北大畢業生始終佔據高位！大多數高薪酬畢業生均來自985、211院校。但也有例外，比如外交學院，14年畢業生的月薪已超過復旦大學，果然有「專業性」的院校是越來越吃香啊！

排開學校，我們看專業，目前社會上對一些專業的人才需求量大，學習這些專業很容易找到滿意的高薪工作。某機構以國內112所211大學畢業生為主要調查對象，採集了2012屆、2014屆與2016屆畢業生的薪資情況，經過對各項數據進行數學化處理，得出

2017大學部畢業生就業薪資最高的20個專業

在這份薪資排名中，計算機類的專業排名依然客觀，隨著計算機和互聯網的普及，各類公司對計算機專業的人才需求非常大！短期內計算機專業仍然非常熱門。在排名中還能看出來，榜單中大多數專業為工科類專業，這是有一技之長的優勢！

有薪資最高的20個專業，也有

薪資最低的20個專業

與薪資前20形成鮮明的對比，薪資靠後的這20個專業大多數為文科專業，這當中也有熱門專業，如新聞學、法學、漢語言文學等。部分從業人員少的專業，如天文學、歷史學、人類學，這樣的專業雖然起步薪資低，但如果精心研究，在行業內也會取得很大的成就，百里挑一的競爭壓力遠小於萬里挑一。

其實當下更熱的現象是越來越多的同學選擇從事和本專業毫不相關的工作，也做出了優異的成績。

這些拎得清的同學洞悉了未來就業大趨勢：

高價值工作將關注設計與創新

美世諮詢此前針對 20 個行業，橫跨 37 個國家，覆蓋 400 多名企業高管、1700 位 HR 以及 5400 名員工做了調研，本次調研中，63% 受訪的 HR 預計在未來三年講更關注設計與創新。這一數據在全球市場上是最高的。

這並不讓人意外。

已經走在了科技發展的最前沿。隨著人工智慧、大數據以及自動化的發展，未來的工作也會開始進化。阿法狗已經證明，在某些領域，機器能比人做得更好；而在另一些領域，尤其是那些需要感性人才，和理性機器配合的崗位，則變得前途光明。

《人才趨勢》調研了 HR 對未來崗位的看法，行政、客服等崗位已經處於供過於求的現狀，未來更需要的是技術人才、運營人才以及市場營銷人才——這也是所謂的高價值工作，更關注於設計和創新。

而根據上一年的《人才趨勢》報告，不少崗位已經開始凋零：

當然，知易行難。企業還不能做到對員工創新的支持。那麼對職場人來說，如何將創新印在自己的骨子裡，如何成為敢於嘗試敢於冒險的人才，將是決定我們未來的重要因素。

數字化的世界需要數字化的人才

從移動互聯網，到雲存儲，到大數據分析，到物聯網，到 3D 列印，到機器學習，到人工智慧，未來的所有工作都會在數字端，在雲端完成。面對科技發展的趨勢，企業能做的就是做一頭科技風口的豬。

加拿大作家 Steuart Henderson Britt 有一句對數字化很有趣的點評：

拋開數字化經營，就像是在黑暗中對人微笑。你知道自己在做什麼，但也就你知道而已。

個性化的工作將受到追捧

如今的年輕人越來越強調個性化。是這一代人比較作嗎？還是前輩們更死板守舊？

都不是，個性化趨勢是科技發展帶來的。

回想一下，大工業時代產線上的工人可以有個性嗎？他們沒法發揮個性，他們都是生產線上的螺絲釘，依附於企業，服從於企業，脫離了企業，他們的技能很難養活自己。

而今，在互聯網時代，這一代人有足夠的資本要求個性，因為有了足夠的能力，他們不需要依附於企業，不需要依附於公司，如果企業不提供良好的平台，他們完全可以去其他企業打拚，這就很像羅振宇曾經提過的 U 盤式生存狀態。

身處個人主義時代，隨著自由職業的興起，員工正在尋求更靈活，更具個性化的工作安排。

不少企業已經意識到這一點，如今已經開始採取個性化的方案，設計個性化且有價值的福利，提供更多的彈性給員工。比如：

•騰訊的死亡福利；

•BAT 和京東的無息購房貸款；

•星巴克的父母保險福利；

•……

更重要的是，不少企業對於彈性工作方式都給與了足夠重視。

多樣化的技能組合

未來的企業需要的人才，都是斜杠人才。

當然這裡說的斜杠人才，不是我們一般認為的美食博主 / 自媒體。更多的是領導力、數據分析能力等對於企業發展至關重要的能力。

不少企業已經把培養斜杠人才作為重點方向：培養人才掌握多樣化技能可以令企業不偏離市場需求。HR 與員工都將設計思維、創新能力、全球視野列為未來最需要的技能。

總結一下，未來能獲得追捧的工作：

•關注設計和創新；

•擁抱數字化的崗位；

•保持靈活性和個性的工作；

•要求不止一項工作技能。