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升職加薪秘籍get,職場小白分分鐘走向人生巔峰

2017年的加薪秘籍都在這裡了

本期看點

看點1:不是美少女也不是小鮮肉,你加薪的資本是什麼?

看點2:加薪和工作一樣都是一輩子的事情,別只朝夕

看點3:那些年我們拖低過的工資平均線

看點4:工資一日不過「線」,滿滿都是不安全

看點5:錢能帶來安全感嗎?

相信很多人都知道在職場里有一個東西是永遠都無法滿足員工的期待,那就是工資。

在這個顏值既是正義的社會,如果你再沒有金錢那就什麼都做不了,而現實是我們很多人都為了那所謂的「財務自由」而努力掙錢,但不管是任何時候都會覺得自己拿的工資太少,工作三年沒什麼起色,肚子越來越大無法滿足自己的期待,也就所以加薪也就順其自然成為職場生活的必修課。

一提到「加薪」,相信所有人都會卯足幹勁,就好比春節搶紅包,年中大促銷搶空購物車一般,人人都積極性特別高。

工作中加薪,不僅意味著你的工作被肯定,職業生涯不斷前進,生活質量越來越高,連早餐都可以毫不猶豫地往煎餅果子里多加兩個雞蛋。但是曾經或者現在,你是否還忍氣吞聲地幹活,然後指望老闆良心發現,主動給你加薪?

可是每年那可憐的加薪預算,分攤到公司那麼多號人身上,每個人都僅僅分得一小碗羹。我知道結局大多是希望越大,失落越大。勇敢向老闆要求漲工資?就怕槍打出頭鳥,怕自己說出來了以後老闆不給好臉色或甚至裁掉自己。

據一項年底調查顯示,9成人有強烈的加薪願望,並且從工作態度和表現上來說,他們覺得自己具備加薪的資格。但究竟有多少人提出加薪呢?調查結果顯示:近5成人處於猶豫狀態;3成人考慮到公司的大環境,乾脆認為自己加薪無望;最後,僅有1成人真正跟老闆提出了加薪請求。

很多人心裡都想加薪,但大部分人都有「要求加薪」恐懼症。

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不是美少女也不是小鮮肉,你加薪的資本是什麼?

首先必須指出,不能過分把目光放在加薪的目標上,而忽視了加薪的資本,正所謂磨刀不誤砍柴功,如果你有加薪的資本再加上一些加薪的套路,那麼讓老闆給你加薪就猶如探囊取物,易如反掌。

曾經有位人事主管有一句話我一直印象深刻,她說:職場不是育兒室,排排坐都有果子吃。你可以不是美少女,也不是小鮮肉,沒有財色兼備,你若不努力,同事冷落你,老闆責備你,客戶嫌棄你,獎金遠離你,升職絕緣體是你,公司裁員首選你。你得過且過從春天走來,你大概過不完冬天就要離開。

因此你真的要和老闆談加薪,最根本的還是你的核心競爭力,或者說是你的不可代替性有多大。你有沒有什麼特殊的需要支付的能力或技能。如果有,把這種能力放大表現出來。這樣的人才即使前路艱險難走,他也能走出一條光明大道,到哪兒都受歡迎,領導當然也是愛愛愛不完啦,更不用說主動加薪這種小事兒了。

升職加薪的核心要素是直屬上司,因為即便是人資在做績效考核和薪資變動的時候,首要考慮的還是直屬上司對你的評價。因此談薪切忌跨級。你若是繞過上司直接找人資,那麼你的上司會覺得自己沒受到尊重;還可能遭到非議,帶的兵沒規矩;還可能影響到他的職業形象,高層覺得他無能,領導力不足。記得,你的上司也是有考核指標的。

而是否給你加薪,直接取決於你的上司對你的評價考核,綜合部門的成本預算,在預算範圍之內給你適當加薪,都是在他的工作範圍內。所以,最佳方法是先跟上司溝通。他跟人資或老闆談下屬加薪事宜是最妥當、最直接的,而且老闆還可以幫他賣一個人情給你,樹立為下屬爭取福利的好上司形象。可謂一舉多得。

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加薪和工作一樣都是一輩子的事情,別只朝夕

每一個職場打工仔都有升職加薪迎娶白富美走上人生巔峰的美好期許,可是兢兢業業大半生與之相伴只有加班應酬啤酒肚,就像期待長久的愛情,卻總是半路夭折。加薪就像撥通暗戀依舊的女神的號碼,卻總是你提醒你所呼叫的號碼不再服務區。

其實想要被機會垂青,沒有這麼多的「條件」,做一個靠譜的人足以。加薪和工作一樣都是一輩子的事情,別只朝夕。

任何一個公司,都會存在著那麼一兩個論能力不是最強,但領導卻漲其工資,升其職位,讓其走上人生巔峰。這是為什麼呢?原因很簡單,因為他是公司元老呀,但凡這樣的人,一般都是在一個公司跟著老闆從什麼都沒有到公司走上正軌,畢竟是一起打拚過來的人,不能讓兄弟寒心,混到領導職位,不靠能力,靠資力,這也是一個走向「成功」捷徑的辦法。

想要老闆主動為你加薪,那麼就學著做一個靠譜的人,社會上坑蒙拐騙的事情很多,花言巧語的人也很多,一定要有耐性,沉得住氣。可以沒有「生當作人傑,死亦為鬼雄」的豪情壯志,也要有「生是公司人,死是公司鬼」的死不要臉。

比加薪更重要的是什麼?是保持永遠年輕,永遠熱淚盈眶!生物界有一條自然規律,人為財死,鳥為食亡。大部分老闆開公司的目的就是賺錢,什麼賺錢幹什麼;大部分的員工上班的唯一目的就是掙錢,哪裡工資高跑哪裡。這不足為奇。

而人更是一個不怎麼好意思談錢的民族,更多的是希望對方識相點。如果委屈到一定程度,就遞交辭職信,把心一橫,要麼走人,要麼加錢。這不可取。

100個職場人士就像哈姆雷特一樣就有100個加薪的談法,這些加薪的技巧和理由,都應該根據個人情況適當調整,以得到不錯的結果。無論從事任何行業,都要保持學習的能力和動力,否則只能是「逆水行舟,不進則退」。所以,比加薪更重要的是做好職業規劃,找到自己的天賦和興趣愛好。然後尋找最有利於發展自己興趣愛好的企業,比如有閱歷、有經驗的團隊,更多的理念和學習機會。

每個人的職場發展都不可能是一條直線,會不斷挑戰自我,會升職加薪。記住不忘初心,方得始終,與大家共勉。

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那些年我們拖低過的工資平均線

盛夏的6,7月總是最熱的時候,還未來得及告別溫柔的春風,用空調迎接火熱的夏天,一份全國平均工資單就從裡到外徹徹底底涼透了我們的身心。看著每月剛到手的工資,手裡還沒捂熱,就要還各種信用卡,還清以後又要靠著信用卡勉強撐到下一次發工資的日子。

不可否認,錢已經成為衡量人「是否有安全感」的標準,各界名流也紛紛獻出雞湯,灌飽你的胃和腦。奧斯卡.王爾德曾就說過:在我年輕的時候,曾以為金錢是世界上最重要的東西。現在我老了,才知道的確如此。

同樣的,邏輯思維的羅振宇也在錢的問題談到過,現代社會幾乎已經解決疾病、飢餓、犯罪等重大社會問題,人們現在最關注的問題就是賺錢。

足夠的錢能讓你抵抗更大的風險,才有足夠的安全感。也就是說,你達到的財務自由度越高,安全感可能越強。但到底多少錢,才能對生活不感到「惶恐」。

早在2014年3月,微博上瘋傳一張「全國各大城市安全感工資標準」表單,該表單中上海以9250元的月薪奪魁,成為最沒安全感的城市。而一波未平一波又起近日,國家統計局發布了2016國平均工資單

更是惹得無數人的吐槽:對不起,我一直在拖社會主義後腿!不僅沒有安全感,連存在感都快沒有了!不安全,後腿拖得褲衩都不見了……等等。針對工資自發吐槽的段子,雖說是笑話,但不少人卻實力躺槍。

4

工資一日不過「線」,滿滿都是不安全

現在這個社會裡,大家都覺得安全感是一種遙不可及的存在,「一個高房價就把你手中的僅存的一點積蓄掃蕩得一塌糊塗,何來的安全」,面對日益飛升的房價辛辛苦苦賺的工資在房價面前多麼不堪一擊啊,當然還有補刀的,「現在物價漲得這麼厲害,比我們工資漲的速度快多了,我們這雙每月幾千的工資小短腿,怎麼跑贏通貨膨脹?

每月拿到工資條之後,再回想自己加過的班,班是一定上的是的真班,但這工資是一定發了假工資啊!

只是單純從數據角度來講,普遍網友月薪都沒有達到安全感工資標準,原因不僅是行業間收入差距仍然很大,平均數往往掩蓋了大多數。在部分經濟發達地區的,管理層,高精尖技術人才等普遍較多,一定程度上會影響工資標準。

就在人人位居「線下」的同時也有人說穩定就好,何必去追求那麼多。「用錢來衡量安全感,本身就是個偽命題」,只是對於某些單身狗,不用錢來衡量,難道還用真愛?那還不如用錢呢!

同樣的焦慮不安也出現在就在不久前,重啟了霸屏模式的《歡樂頌2》里,因為這部熱議的電視劇讓很多人找到自己的影子。第一季播出的時候網路上就盛傳一個段子:一開始我們都是邱瑩瑩,慢慢我們變成了關雎爾,我們都希望像安迪一樣有能力,過上曲筱綃的生活,最後卻都成了樊勝美。

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錢能帶來安全感嗎?

錢能帶來安全感嗎?答案是能,雖然可能不是全部。

面對現實社會的進步發展,以及生活帶給人們的各方面的挑戰與壓力,「掙錢養家」的概念與以往相比已經發生了很大的變化。由於每個人的生活需求不同,安全感工資這一概念相對比較模糊。就算你處在安全線之下,也並不是說就要面臨多大的危機。

即使你目前收入並不是很高,也不需要沮喪。從長遠來考慮,要通過努力提升自己的工作能力以提升自己的工資水平。而要解決近期的困境,可通過合理的理財規劃來增加一些收入。 扎紮實實地把工作做好,不斷提升自己的能力,你的工資收入自然也會水漲船高。

一般來說,你的工作收入才是持續而穩定的收入。如果你現在的收入水平還達不到安全感工資標準,那就要積極理財,認真記帳開源節流,做到理性消費。

現在很多人都明白錢生錢才是根本,連大媽們都會買黃金投資,銀行每次發行什麼紀念幣也是大媽們排隊最長,他們都明白的投資。因此每個人的守財或者理財的第一桶金都是從工資積累開始的。

一說到這裡,就有人立馬反駁,沒錢怎麼理。其實不然,我認為理財可以分為兩步,一是賺錢開源,二是儲蓄節流。只要你還在生存,都需要開源節流理財,與錢多錢少無關。量入為出勿以錢少而不攢,勿以價低而亂買!

只要在這個經濟社會,就要不斷理財,哪怕身居低位,也要學會守財。你不理財,財不理你,這樣的真理永遠都會出現在各個生活層級,只有理財才能讓自己的生活越來越好,而且一定要在不影響生活質量的方式下正確地守護自己的財產。

顏值總結

但從幸福的意義來講,一月工資能買多大平米的房子跟安全感之間並沒有特別大的關係,安全感是一種心境,是暖和的房間,舒服的床和被子,是手機滿格的電,是早上起來打開手機看到你的簡訊,是鼓鼓的錢包以及銀行卡餘額的好多零。

而另一方面安全感不是工資多少,安全感是來自健全的社會保障體系,如果我們的醫療、教育、養老等問題都有保障,就算工資低我們也有安全感。



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