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#工資

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工資 工資(),又名薪水,根據僱用合約,僱主週期性給付給勞工的報酬,是僱員勞動的代價,通常是以現金形式給付,屬於員工薪酬的主要部份。廣義上的工資,還包括各種以現金發放的薪酬,例如津貼。 工資()是指給普通勞力的報酬,以勞動時間為基礎來計算。換取員工依據合約或其他協議所提供的服務而支付的報酬;通常是以金錢作為報酬,並且依據計時、計天或計件工作來支付。 而薪水()是指給專業人士的報酬,換取員工持續的工作或服務,以相對比較長一點的時間段為基礎來計算(但可能按月來支付),不以勞動時間為基礎來計算。 可分...

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好啦~~我知道「資遣」是個很敏感的話題,但往往也是雇主最容易不小心或有意做錯的程序。因此,小編我特此寫一篇來簡介,「資遣」這個這照理來說應該很容易處理,卻又超常釀下大錯的文章,來幫大家補足知識啦💪💪...
育嬰留職停薪最長多久 申請育嬰留職停薪,每次以不少於6個月為原則,一次最長可申請2年。育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲前。換言之,若是小孩1歲1個月時申請育嬰留職停薪,最長也只會核定1年11個月的育嬰假...
109/08/25 重大事項: 其他:違反勞基法,遭罰鍰新台幣10萬元。 上述重大事項對公司財務業務影響情形: 該公司本次違反勞動基準法第39條之規定,遭罰鍰新臺幣10萬元,主係假日出勤每小時工資額之計算基礎與台北...
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在上篇文章(點我點我)我們簡單的討論過「平均工資」的重要性,緊接著這篇文章,筆者就要帶大家來探討一個也是很麻煩的名詞「一日工資」,也就是我們俗稱的「日薪」啦! 什麼?一日工資原來這麼重要?(攝影師...